考公务员和考编有什么区别?一般可从编制性质不相同、稳定性不同、晋升的具体方式和选择不同、经济待遇上有差别、仕途发展方面、考试方式不同等方便进行区别。在此,小编带大家一起了解~
一、编制性质不相同。考公指的是参加公务员考试或者选调生考试,考上以后取得行政编制,身份系国家公职人员;考编指的是参加事业编制考试,考上以后取得事业编制,仅有从事政府行政工作的人员身份系国家公职人员,其他人属于公共服务提供者,例如教师、医生等。
二、稳定性不同。公务员与事业编相比较,公务员更加稳定。公务员按照《公务员法》进行管理,各地也制定了相关的细则,确保公务员的各项权益。除非是当事人自己不想做,否则,公务员就不会被辞退,当然,如果违反了党纪国法且受到刑法的惩罚,那么,公务员也会被辞退的,事实上,公务员的辞退大部分都是因为违纪违法。
而事业编隶属地方,具体分配在每个事业单位当中,事业单位人员的管理既有按照《事业单位人事管理条例》管理,也有部分权益按照《劳动法》管理,而且事业单位的主办单位都是各行政机关,因此,在改革的时候,受到损害的往往都是事业单位,或者直接注销某事业单位,或者改变事业单位的性质,从公益一类转为二类等,这些对于事业单位职工影响都很大,同时,如果地方财政出现负担,也是有限保障公务员的支出,砍掉事业单位的公共预算,因此,每年都有很多事业单位干部参加公务员考试,希望转为公务员编制。
三、晋升的具体方式和选择不同。公务员经过职级并行改革以后,晋升的选择相对较多。对于在职公务员来说,既可以晋升职务,按照科员、副科、正科、副处、正处等方式,不断攀升个人的职务,不但会提高工资收入,政治待遇也会随之提升,也可以晋升职级,按照二级科员、一级科员、四级主任科员、三级主任科员、二级主任科员、一级主任科员等职级,一步一步晋升,这样,公务员的工资待遇也会不断提升,除此以外还有专业技术岗的公务员,其选择会更多。
事业编的晋升就要狭窄很多,对于在编事业编制干部,只能在专业技术岗位和管理岗位两者当中选择一个,或者按照管理岗位,晋升事业副科、事业正科、事业副处、事业正处等,晋升也伴随着个人经济待遇和政治待遇的晋升,或者按照专业技术岗位的等级,从初级开始晋升,接着是中级、副高级、高级,而专业技术岗位晋升以后,只有经济待遇会提升,所以,对于想要走仕途的人来说,公务员是最好的选择,次之选事业单位管理岗位。
四、经济待遇上有差别。公务员待遇除了工资以外,还会有精神文明奖等类似绩效形式的奖金,车补也是公务员独有的福利,公积金、职业年金、养老统筹等方面,财政也是有限保障公务员群体,而且在很多地方,公务员奖金往往远超过事业单位奖金。
事业单位的情况就比较复杂,既有全额拨款的事业单位,也有差额拨款、自收自支的事业单位,全额拨款的事业单位在虽然由财政保障其支出,但是,总收入仍然低于公务员,而对于差额拨款和自收自支的事业单位,就只能靠自己自食其力,而且还要受到财政的监督,挣得多了可以达到公务员的收入水平,或者会略高一些,其余收入则上缴财政,如果挣不到就只能自谋出路,这个时候财政就不会管你。
当然,也有三甲医院、重点高中的事业编人员收入高于公务员,但是这些只占事业编极少的一部分,并没有任何代表性,总体来看,事业编制在经济待遇上与公务员相比,差距还是比较大的。
五、仕途发展方面。在仕途发展方面,事业编天然矮于公务员。在公务员单位当中,科室的设置都是按照编制来的,一般来说,一个科室的编制会在一至两个左右,同时,还会有一部分领导编制,这样,在实际的工作当中,行政机关的公务员都有晋升的机会,或者是担任单位领导,或者是担任内设科室的科长,再不济还能晋升为类似科长职务的主任科员。
而事业单位则差别很大。事业单位的主办机关都是行政单位,接受行政机关的领导管理,设立事业单位的目的就是为了服务行政机关,辅助行政机关进行公共事务管理,因此,事业单位职数设置是非常少的,而且在单位级别上天然低于行政机关,事业单位设置科室,一个科室的编制在三至五个,领导编制固定在二至三个,因此,在事业单位当中,注定有一部分人是没有晋升机会的,这种现实很残酷。
六、考试方式不同。公务员考试每年的次数有限,国考每年只考一次,省考大部分省份也只考一次,而且很多省市还会在同一天考试,因此,考生每年能参加的国考次数是相当有限的,这导致大量的备考者都集中在这有限的几次考试当中,因而公务员考试竞争非常激烈,考上的机会非常小,错过一次机会就得再等一年,并不是所有的备考者都有这种毅力。
事业单位考试则没有公务员这样残酷。一般来说,事业单位考试每年有很多次,在准备充足的情况下,可以按照自己的计划随时参加考试,而且除了考试以外,事业单位还有人才引进的政策,这类考试只需要参加面试就可以,由此可以看出,进入事业单位的方式更加灵活,机会也更加多,只要备考者自己用心,在两三年内考上事业单位的机会还是很大的。
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