2024四川省省直机关公开遴选和公开选调公务员公告已发布，报名时间：2024年2月28日至3月5日8:00，报名网址：四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏（https://www.scpta.com.cn/），笔试时间为2024年3月23日。下面是公告的详细信息，如有疑问可找客服咨询。
一、招聘岗位
公开遴选职位为县处级副职领导职务和一级主任科员以下职级（或其他相当层次职级）职位，分为两类：一类面向所有符合条件的公务员，另一类专门面向符合条件的选调生。
公开选调职位为四级调研员职级职位。
二、报名范围和条件
（一）公开遴选
1.报名范围
符合遴选条件的省内各市（州）以下机关（单位）已进行公务员登记（含参照公务员法管理机关<单位>工作人员登记）且在编在岗的公务员（含参照公务员法管理机关<单位>的工作人员，下同）。中央机关、省直机关设在市（州）以下的单位（包括垂直管理单位、派出单位等）中符合条件的也可报名。
2.报名条件
（1）政治立场坚定、政治素质过硬，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
（2）具有良好的业务素质，品行端正，实绩突出，群众公认。
（3）具有2年以上基层工作经历。
本次公开遴选要求的基层工作经历，是指在县（市、区）、乡镇（街道）党政机关（含县以下参照公务员法管理的事业单位），村（社区）党组织或者村（居）委会，以及各类企业、各类不参照公务员法管理的事业单位工作过。军队转业干部在军队团和相当团以下单位工作的经历，退役士兵在军队服现役经历，可视为基层工作经历。直辖市区（县）机关工作经历视同为基层工作经历。
（4）应当在本级机关工作2年以上，且在本机关工作1年以上。
（5）近3年年度考核没有基本称职以下等次。
（6）具有大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。
（7）年龄主要为40周岁以下，个别职位为45周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。
（8）具有公开遴选职位要求的工作能力和任职经历。
（9）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（10）符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年2月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
（二）公开选调
1.报名范围
省内符合条件的国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位中从事公务的人员。
2.报名条件
报名人员除应当具备公务员法和《公务员调任规定》《四川省公务员调任实施办法》要求的资格条件外，还应当具备以下条件：
（1）现任我省省属企业、副省级城市的市属企业中层以上领导职务及相当职务层次人员，或者其他市（州）属企业领导班子成员及相当职务层次人员；在中央驻川企业工作的，比照省、市（州）属企业现任相当职务层次人员；以及在上述国有企业工作，担任副高级专业技术职务2年以上，或者已担任正高级专业技术职务的人员。
事业单位管理岗位工作人员，须为聘任在五级、六级管理岗位上的领导人员；事业单位专业技术岗位工作人员，须在中央、省、市（州）直属及部门所属事业单位副高级岗位2年以上或者正高级岗位。
（2）具有大学本科以上文化程度（各职位具体学历学位条件详见《职位表》）。拟报职位的“专业”条件，指与“要求的学历”所对应的专业。
（3）年龄在45周岁以下（各职位具体年龄条件详见《职位表》）。
（4）具有公开选调职位要求的工作经历和任职资历。
（5）具有公务员法及其配套法规规定的晋升至公开选调职务职级累计所需的最低工作年限。
（6）近3年年度考核均为称职或合格以上等次。
（7）具有正常履行职责的身体条件和心理素质。
（8）符合法律法规规定和职位要求的其他资格条件。
工作经历年限、任职经历年限等的计算时间均截至2024年2月。学历学位及其他资格证书应于面试资格审查前取得。
三、报名方法
报名网址：四川省人力资源和社会保障厅官网“人事考试”专栏（https://www.scpta.com.cn/）
报名时间：2024年2月28日至3月5日8:00
资格初审截止时间：2024年3月6日8:00
缴费时间：2024年3月7日8:00前，每人50。
准考证打印时间：2024年3月18日至3月22日
四、笔试
考试分为笔试和面试，重点测查用党的创新理论指导分析和解决问题的能力。笔试由省委组织部统一组织，主要测试应试者的政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字表达能力等综合素质，满分为100分。笔试时间为2024年3月23日，具体时间、地点见准考证。笔试成绩和职位排名暂定于2024年4月上旬发布，考生可登录报名网站进行查询。省委组织部研究确定并公布笔试合格分数线，低于合格分数线的，不能进入下一程序。
五、面试
面试由各单位严格按照有关规定组织实施，可采取无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈、结构化面试等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。部分职位将进行职位业务水平测试（有关信息见《职位表》）。面试成绩满分为100分，最低合格分数线为70分，低于70分的不能进入下一程序。