招考类别 | 招录职位数(个) | 招录人数(人) |
---|---|---|
求和 | 1257 | 2342 |
公务员(A类) | 209 | 246 |
参公(A类) | 50 | 62 |
公务员(B类) | 789 | 1710 |
参公(B类) | 107 | 166 |
服务基层定向 | 49 | 50 |
市外办非通用语 | 3 | 3 |
公安系统特警 | 2 | 40 |
残疾人专项 | 10 | 10 |
工青妇遴选 | 27 | 27 |
监狱、戒毒场所医疗卫生人民警察 | 11 | 28 |
一、笔试内容的专业性与全面性
笔试内容涵盖了公共科目和专业科目,不仅测试了考生的基础知识和综合素质,还对其专业能力和专业素养进行了深入的考察。公共科目包括申论和行政职业能力测验,这两部分都是客观性和主观性试题的结合,充分检验了考生的思维逻辑、文字表达能力和行政职业能力。
专业科目的设置则更加体现了岗位的专业性和针对性。不同专业类别的考生需要参加相应的专业科目笔试,这既是对考生专业知识的检验,也是对其未来在岗位上能否发挥专业优势的重要考量。
二、面试环节的综合评价
面试环节是对考生综合素质的直接考察。在这一环节中,考官会结合岗位需求,对考生的专业能力、应变能力、沟通能力、仪表仪态等进行综合评价。这不仅要求考生具备扎实的专业知识,还要求其具备良好的人际交往能力和职业素养。
总的来说,上海公务员的考试方法和内容既体现了对考生专业知识和能力的全面考察,又注重了实际工作经验和岗位需求的结合。这样的选拔方式不仅保证了公务员队伍的专业性和高效性,也为上海的发展提供了坚实的人才保障。
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