编制人员和公务员是两种不同的职业身份，它们在职责、待遇、招聘方式等方面存在一定的区别。下面小编将从以下几个方面进行详细解析供大家参考：
一、定义上的区别
编制人员是指在国家机关、事业单位、国有企业等组织中，根据编制管理部门核定的编制数额，按照规定程序录用的人员。编制人员主要包括事业单位编制人员和企业编制人员。
公务员是指在国家行政机关工作的，依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。公务员主要在政府部门工作，负责制定和执行政策、法规等。
二、招聘方式的区别
编制人员的招聘方式较为多样，可以通过公开招聘、内部选拔、人才引进等多种方式进行。编制人员的招聘通常由用人单位或上级主管部门负责组织，招聘程序和标准因单位不同而有所差异。
公务员的招聘则相对规范，主要通过国家公务员考试进行选拔。国家公务员考试分为笔试和面试两个环节，考试内容主要包括行政职业能力测试、申论等。公务员招聘的程序和标准由国家统一规定，保证了选拔的公平性和公正性。
三、待遇上的区别
编制人员的待遇因单位性质和地区差异而有所不同。一般来说，事业单位编制人员的待遇相对较低，但享有一定的稳定性；企业编制人员的待遇则相对较高，但稳定性较差。
公务员的待遇由国家统一规定，包括基本工资、津贴补贴、奖金等。公务员的待遇水平相对较高，且具有一定的稳定性。此外，公务员还享有一定的社会保障和福利待遇，如医疗保险、住房公积金等。
四、职责上的区别
编制人员的职责主要取决于所在单位的性质和岗位要求。事业单位编制人员主要从事教育、科研、医疗等公益性工作；企业编制人员则主要从事生产经营、管理等职能。
公务员的职责主要是制定和执行政策、法规，维护国家利益和社会稳定。公务员的工作涉及政府的各个部门，如财政、教育、卫生、公安等。
五、晋升机制的区别
编制人员的晋升机制因单位性质和地区差异而有所不同。一般来说，事业单位编制人员的晋升主要依靠考核评价和岗位竞聘；企业编制人员的晋升则主要依靠业绩和能力。
公务员的晋升机制相对规范，主要包括职务晋升和职级晋升两个途径。公务员的晋升主要依据个人的工作业绩、能力和政治表现，同时受到一定的年龄和工龄限制。
总之，编制人员和公务员在定义、招聘方式、待遇、职责和晋升机制等方面存在一定的区别。在选择职业时，应根据个人的兴趣、能力和发展方向，综合考虑各种因素，做出合适的选择。
