公务员面试中反思这个概念其实是考试重点，在许多题型中都能运用到。例如人际关系题。下面小编为考生整理出公务员面试答题中关于反思的详细运用，希望对考生有所帮助。
1、人往往看不到自身的问题一遇到问题的时候，普通人往往本能地去想到别人的问题，就像情侣吵架总觉得是对方的问题一样。然而，当我们冷静下来仔细一想，发现自己还是有很大问题的。因此，在人际题干的设置中，我们应当冷静去看一看自己有没有问题，而不是本能地觉得别人有问题。
2、多从自身找问题有利于问题的解决
要知道，改变别人是很难的，改变自己比较容易，也就有利于问题的解决。就像情侣之间谈恋爱一样，每个人都希望对方为自己改变，殊不知如此要求对方更加招致对方的不满，最好的解决办法就是每个人都从改变自己开始，如此才能达到最终磨合的效果。
3、从自身找问题有利于自我的提升
孔子说，吾日三省吾身。经常反思容易找到自身在为人处世方面的问题，经过不断地改进有利于自我的提升，自己身上的缺点也就弥补了。比如说，作为一个新人刚进单位往往比较难以适应单位的各项管理制度，遇到和自己性格不合的同事也处理不好关系，当他在工作中碰壁时如果能够积极改变自己，就能实现良好适应。
4、自己出现问题的概率大
在人际关系的处理中，我们应当做到严于律己，宽以待人。也就是说，对自己要严格要求，对别人要有一种宽容和理解，秉持这样一种处事的态度自然是自己犯错误的概率比较大。此外，在人际关系题干的设计中，往往把我们设置为刚进单位的新员工。作为一名新员工来讲，思想上和能力上都有很多不足的地方，犯错误的概率自然比老同事和领导犯错误的概率大。
反思不仅可以运用到人际关系题，对于任何题型小编认为都可以谈到，例如一件坏事发生了，领导让你给出解决办法，首先是找到问题原因，提出解决方案，这个时候最好准备两种解决方法，最后就是反思。2024公务员面试正在进行中，希望考生都能有考出好成绩，最后预祝各位考生今年都能如愿以偿的成为一名公务员。
