地区 | 2024国考招考职位数 | 2024国考招考人数 | 2024国考职位表各省 |
安徽 | 559 | 1185 | 2024国家公务员考试职位表(安徽地区) |
北京 | 809 | 1837 | 2024国考北京地区职位表(招录1837人,职位数809个) |
福建 | 672 | 1273 | 2024国家公务员职位表(福建672个岗位 招聘1273人) |
甘肃 | 451 | 920 | 2024国考职位表(甘肃451个职位、920人) |
广东 | 1327 | 3325 | 2024国家公务员考试职位表(广东1327个职位,招录3325人) |
广西 | 624 | 1238 | 2024国家公务员考试职位表(广西1238人,624个岗位) |
贵州 | 371 | 819 | 2024国家公务员考试职位表(贵州地区) |
海南 | 317 | 498 | 2024国家公务员职位表(海南317个岗位 招聘498人) |
河北 | 774 | 1751 | 2024国家公务员考试职位表(河北地区招录1751人 774个职位) |
河南 | 927 | 1772 | 2024国家公务员考试职位表(河南927个职位,招1772人) |
黑龙江 | 536 | 1200 | 2024国家公务员考试职位表(黑龙江1200人 536个岗位) |
湖北 | 768 | 1574 | 2024国家公务员职位表(湖北地区招1574人,768个岗位) |
湖南 | 708 | 1586 | 2024国考职位表:湖南地区708个职位,招录1586人 |
吉林 | 494 | 1093 | 2024年国家公务员职位表(吉林省1093人,494岗) |
江苏 | 839 | 1604 | 2024国考职位表(江苏地区招聘1604人,839个岗位) |
江西 | 456 | 1015 | 2024国家公务员职位表(江西招1015人,456个岗位) |
辽宁 | 824 | 1788 | 2024国家公务员考试职位表(辽宁1788人,824个岗位) |
内蒙古 | 631 | 1277 | 2024国家公务员考试职位表(内蒙古招录1277人 职位631个) |
宁夏 | 164 | 318 | 2024国家公务员考试岗位表(宁夏地区318人,164岗位) |
青海 | 280 | 472 | 2024年国考职位表(青海招录472人,280个岗位) |
山东 | 1095 | 2169 | 2024国家公务员职位表(山东1095个职位,招2169人) |
山西 | 533 | 1066 | 2024国考职位表(山西533个职位 招录1066人) |
陕西 | 516 | 1270 | 2024国考职位表(陕西地区招录1270人,职位数516个) |
上海 | 364 | 967 | 2024国家公务员考试职位表(上海地区招录967人 364个岗位) |
四川 | 814 | 1625 | 2024国考职位表下载.xls(四川814个岗位 招聘1625人) |
天津 | 299 | 739 | 2024国家公务员考试职位表下载入口(天津299个职位,招739人) |
西藏 | 205 | 290 | 2024国考公务员职位表(西藏205个岗位 招聘290人) |
新疆 | 524 | 1276 | 2024国考职位表(新疆524个职位 招聘1276人) |
云南 | 924 | 1340 | 2024国家公务员职位表(云南地区1340人,924个岗位) |
浙江 | 803 | 1717 | 2024国家公务员考试职位表(浙江招1717人,803个岗位) |
重庆 | 340 | 557 | 2024国家公务员职位表(重庆招557人,340个岗位) |
总计 | 18948 | 39561 | 2024国家公务员考试职位表 |
2023年11月26日上午9:00—11:00行政职业能力测验
2023年11月26日下午14:00—17:00申论
8个非通用语职位外语水平测试,金融监管总局及其派出机构职位、中国证监会及其派出机构职位以及公安机关人民警察职位专业科目笔试时间为:
2023年11月25日下午14:00—16:00
三、2024年国考考试难度大吗
以下是对2024年国考考试难度的一些分析:
1.读图强度大:对于图形推理题目而言,读图的强度相对较大,黑白载体多,这对于考生来说可能存在一定的挑战。尤其是对于那些擅长处理文字信息而非图形信息的考生来说,这部分题目可能会相对困难。
2.题目数量多:题目的数量较多,这要求考生在有限的时间内快速准确地完成较多的题目,这对时间管理和解题速度提出了更高的要求。
3.缺考率增加:从统计数据来看,2024年国考的缺考人数有所增加,缺考率达到了13.8%。这一方面反映了考试的竞争压力,另一方面也可能意味着参考人员的整体准备程度不足,或是对考试结果的预期不高。
4.竞争激烈:考虑到考录比的增长,从2023年的大约41:1增长到2024年的57:1,竞争变得更加激烈。这意味着每个职位有更多的考生在竞争,从而增加了录取的难度。