年份 | 公告发布时间 | 职位表发布时间 | 报名时间 | 笔试时间 |
2024 | 2024年2月4日 | 2024年2月4日 | 2024年2月18日-22日 | 2024年3月16日-17日 |
2023 | 2023年1月20日 | 2023年1月20日 | 2023年1月28日-2月3日 | 2023年2月25日-26日 |
2022 | 2022年2月23日 | 2022年2月23日 | 2022年2月28日-3月5日 | 2022年3月26日-27日 |
2021 | 2021年7月30日 | 2021年7月30日 | 2021年8月3日-9日 | 2021年8月28日-29日 |
1、精准匹配
在选择职位的时候,考生要选自己的条件完全符合职位要求的职位报名,要把职位表看全看仔细,切勿遗漏,特别是备注一栏。
2、就高不就低
找到自己能够胜任的最高条件的职位。这样在很大程度上,由于选择岗位的条件限制多,则能够报考的考生相对较少,竞争也相对减弱。如你是研究生,那么就在学历是研究生要求的职位里选择适合自己的,这样就把大部分本科生挡在了外面,缩小了竞争范围。
3、证书要求
考生可以从职位表备注栏目输入一些关键词,比如“八级”、“六级”、“法律职业资格”、“注册会计师”等,筛选出一批“高级小众”职位,再次缩小参与的人员范围,减少竞争力度。
4、竞争比
为了保证成功率,如果在条件符合的条件下,要多关注竞争比,不要扎堆报名,扎堆的结果大概率成为“陪跑”,或许可以通过无人报考岗位提高自己的“成功”胜算。
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