广东省考面试形式一般采用结构化面试和无领导小组讨论两种形式。
根据最新的《广东省2024年考试录用公务员资格审核和面试等事项公告》，2024年广东省考面试已经确定为结构化面试形式，初定于5月中旬进行。因此，对于准备参加2024年广东省考的考生来说，应重点准备结构化面试。
一、广东省考面试形式
1、结构化面试，也称标准化面试，主要体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化。通俗一点讲，就是考生与竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为考生评分。
2、无领导小组讨论则是一种集体测试方法，不设领导，小组成员在讨论中的地位平等。通过设定模拟的情境，给一组测评者一个与工作或者社会实际相关的话题，要求成员在规定的时间内，通过充分、高质量的讨论来形成小组的一致意见。在讨论过程中，评价者并不参与其中，只是在正式讨论之前向测评者介绍讨论的主题、所要达到的目标以及时间规定，让测评者自行安排、组织发言次序并展开讨论。
二、广东省考结构化面试特点
1、考题规范化：考题的编制遵循一定的政府文件规定，对同一类职位的应试者使用相同的题目，确保了面试内容的一致性。
2、评分标准统一：结构化面试有明确的评分标准和评分量表，考官根据这些标准来评价考生的表现，保证了评分的客观性和公正性。
3、考官规范化：通常由5-9名考官组成面试小组，其中包含一名主考官。问题通常由主考官发问，但其他考官也可以参与提问，这样的设置旨在多角度考察考生的能力和素质。
4、岗位匹配度评估：结构化面试的目的是找到与岗位要求最匹配的人选，即通过面试过程来测评岗位胜任力，确保选拔出的人员能够最大程度地满足岗位需求。
总的来说，2024年广东省考面试形式是结构化面试。结构化面试是一个旨在提高面试过程标准化、公平性和针对性的面试形式。它通过统一的考题、评分标准和考官规范，来确保每位考生都在同样的条件下接受评估，以便更真实地反映应试者的能力和潜质。
