公务员在试用期内是有可能被辞退的，如果公务员在试用期间出现不符合录用条件、不能胜任工作、不履行或不正确履行职责、严重违反职业道德或工作纪律。且经过批评教育、诫勉谈话、限期改正处理后仍无改进的，用人单位可以依法解除其聘用合同，即辞退该公务员公务员在试用期间应当认真履行职责、遵守职业道德和工作纪律，努力提升自己的能力和素质，以顺利通过试用期考核。上岸鸭小编在这里为大家整理了公务员试用期会被辞退的具体情形，以供大家作为参考。
一、公务员试用期不符合录用条件：
如果公务员在试用期间发现不符合录用条件，如身体条件、学历、专业存在虚假信息或不符合职位要求，用人单位可以依法解除其聘用合同。
二、公务员试用期不能胜任工作：
如果公务员在试用期间表现出不能胜任工作的能力或态度，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位也可以依法解除其聘用合同。
三、公务员试用期不履行或不正确履行职责：
如果公务员在试用期间不履行或不正确履行自己的职责，导致工作失误或造成不良影响的，经过批评教育、诫勉谈话处理后仍无改进的，用人单位可以依法解除其聘用合同。
四、公务员试用期严重违反职业道德或工作纪律：
如果公务员在试用期间严重违反职业道德或工作纪律，如贪污受贿、滥用职权、泄露国家秘密。用人单位将依法严肃处理，直至解除其聘用合同。
公务员在试用期内被辞退并不是随意的，必须依据相关法律法规和规章制度进行处理，用人单位在做出辞退决定前，应当充分听取公务员的陈述和申辩，并告知其享有的权利和义务。如果公务员对辞退决定不服，可以依法申请复核或提起申诉。
如果在公务员录用考试的报名、考试、体检、考察环节有严重违纪违规行为的，也会取消录用。
如果被辞退了，那在一定时间内是无法再次报考公务员的，如果公务员在试用期内被辞退，根据规定，未满国家规定的最低服务年限的公务员不得辞去公职，这意味着在一定时间内将无法再次报考，而如果是主动辞职，那辞职满3年后才能再次报考。
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