2025云南省考面试是结构化还是无领导？云南省考面试既包括结构化面试，也包括无领导小组讨论，结构化面试是一种标准化的面试方式，考生需要在规定时间内回答同一套标准化问题，考官根据评分标准对考生的回答进行评价，而无领导小组讨论则是一种集体讨论的形式，一组考生围绕给定的问题或背景材料展开讨论，通过讨论展示个人的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力，具体采用哪种面试形式，通常取决于招录机关和职位的要求。小编在这里为大家整理了2025云南省考面试是结构化还是无领导的具体介绍，以供大家作为参考。
一、2025云南省考面试结构化面试
结构化面试也称标准化面试，体现在考题标准化、考官标准化、考务标准化、评分标准化，考生与竞争对手在同样的面试流程中，面对同一批考官，回答同一套题，考官们用统一的标准为考生评分。
1、题型：
云南省考结构化面试采用自己认知与职位匹配、人际关系处理、组织计划协调、应急应变和综合分析。一般由35道题组成，考试时间在2030分钟。
2、特点：
结构化面试通过标准化的流程和内容，全面评估考生的综合素质和适应能力。
二、2025云南省考面试无领导小组讨论
无领导小组讨论是指一组考生在给定的时间里，不指定召集人，在既定的背景之下或围绕给定的问题展开讨论，并得出一个小组意见。参加讨论的考生人数一般是5到12个人。
1、流程：
场内备考：考生直接在面试教室备考，10分钟时间阅读材料，看材料的时候可以看到包含任务和程序安排的信息。
个人陈述：一般是按照抽签顺序号由小号到大号依次进行陈述发言，每人时间3分钟。
自由讨论：根据任务及要求进行自由讨论。
总结陈词：一般是按照抽签顺序号由大号到小号依次进行总结发言，时间每人2分钟。有些省份总结陈词设计比较特别，要求每个人都进行总结陈词。
2、题型：
通常公务员面试中的无领导小组讨论分为开放性问题、两难问题、多项选择的问题和资源争夺的问题。
开放性问题：答案的范围可以很广，考察考生考虑问题是否全面、是否有针对性、思路是否清晰、观点是否鲜明和新颖。
两难问题：要求考生从两种互有利弊的答案中选择其中的一种，考察考生的分析能力、语言表达能力和说服力。
多项选择的问题：让考生从多种备选答案中选择其中有效的几种或对备选答案的重要性进行排序，考察考生分析问题实质、抓住问题本质方面的能力。
资源争夺的问题：让处于同等地位的考生就有限资源进行争夺或分配，考察学生的语言表达能力、分析问题能力、概括或总结能力、讨论的积极性和反应的灵敏性。
3、特点：
无领导小组讨论更注重考察考生的沟通技巧和问题解决能力，和团队合作能力、组织协调能力。
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