2026年浙江省各级机关单位公务员招考计划已正式公布，5712名招录名额（含山区海岛县专项招录预留计划318名）引发广泛关注。对于考生而言，进面分数线是衡量备考目标的核心指标，其划定规则、历年趋势及岗位差异直接影响报考决策，具体相关信息小编整理如下：
一、2026浙江省考进面分数线划定核心规则
1.笔试总成绩计算标准
普通职位笔试总成绩为《行政职业能力测验》和《申论》两科原始成绩相加，成绩精确到小数点后2位；公安机关执法勤务类职位则按行政职业能力测验40%、申论30%、公安专业科目30%的比例合成笔试总成绩。现任村“两委”正职报考相关定向职位的，笔试总成绩可加10分，加分直接纳入进面分数核算。
2.分数线划定主体与类别
分数线由省公务员局统一划定，公共科目笔试需先完成雷同卷甄别。公安执法勤务类职位按三科合成成绩划定合格线，面向少数民族的招考职位单独划定合格线，其他类别职位按公共科目两科总成绩划定合格线。
3.进面入围核心条件
考生需实现“双达标”：一是笔试成绩达到对应类别合格分数线，二是在合格人员中按规定比例从高分到低分排序。省级机关单位2名以下招考计划职位按1:3确定面试对象，3名以上职位按1:2确定；乡镇（街道）机关面向优秀村干部和服务基层项目人员的职位面试比例为1:3；专业技术类职位按1:5比例确定面试对象，不足规定比例的按实际人数入围。
二、浙江省考历年进面分数趋势与岗位差异
1.行政执法类（C卷）分数特征
该类别呈现明显的“两极分化”态势，有18.2%的岗位进面分数门槛在140分以上，竞争十分激烈；但同时也有6.6%的岗位进面分数低于125分，存在一定的“捡漏”机会。其中永嘉、龙湾、平阳等地区的执法类岗位平均分已超141分，属于高分扎堆的热门区域。
2.基层类（B卷）分数特征
该类别岗位数量相对较少，但竞争热度不低，超13.7%的岗位竞争比超过150:1，37.3%的岗位进面分数需达到135分以上才能入围。瓯海地区的基层类岗位平均分更是高达140.36分，成为该类别中的高分集中区。
3.综合类（A卷）分数特征
该类别进面分数门槛相对温和，130分以下的“低门槛”岗位占比达到42.3%，考生备考压力相对较小。文成、泰顺等地的综合类岗位平均分低于128.5分，是性价比相对较高的选择方向。
4.区域分数差异特征
经济发达县（市、区）如永嘉、乐清、鹿城的行政执法岗均分普遍超139分，竞争白热化；文成、泰顺等偏远地区及洞头等海岛区域的进面分数显著偏低，综合类岗位分数差距可达6-9分。这种差异与岗位吸引力、报考人数直接相关，为考生提供“错位竞争”的空间。
三、2026年报考与备考精准建议
1.报考阶段策略
明确考试类别，2026年浙江省考分为综合类（A卷）、基层类（B卷）、行政执法类（C卷）和优秀村干部类（D卷），各类别笔试科目不同，分数线差异较大，需结合专业与岗位需求合理选择；关注山区海岛县专项招录，联考面试后将推出专项职位，笔试科目类别一致且公共科目成绩合格即可报名；报名期间（2025年11月6日-11日）关注浙江省公务员考试录用网公布的报考比例，避开竞争比超1:80的高危岗位。
2.备考目标设定
行政执法类考生需以135-140分为核心目标，经济发达地区岗位需冲刺140分以上；基层类考生应瞄准135分以上，避免分数扎堆；综合类考生可灵活调整，偏远地区设定128-130分目标，市区岗位提升至135分左右。备考需严格按照考试大纲复习，公共科目笔试时间为2025年12月7日，兼顾行测与申论的均衡提升。
3.后续环节注意事项
面试成绩合格线为60分，未达标者无法进入体检考察阶段；资格复审、体能测评等环节需提前准备相关材料，避免因材料不全错失机会；持续关注浙江省公务员考试录用网及各市相关网站，及时获取分数线公示、资格复审等最新信息。
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