2026上海公务员考试招录工作有序推进，首轮计划招录2393人，涵盖综合、政法、公安等8个专业类别，很多考生容易混淆笔试、面试及专业测试的分数占比，影响备考侧重点规划。下文小编详细为大家介绍了2026上海公务员考试分数占比的内容，感兴趣速速来看看吧。
一、2026上海公务员考试占比介绍
2026上海公务员考试综合成绩实行“笔试+面试”折算计分模式，部分岗位增设专业能力测试，分数占比根据岗位类别差异化设置，笔试成绩、面试成绩、专业能力测试成绩均按百分制折算后，按对应比例合成综合成绩，综合成绩作为录用核心依据，合格分数线单独划定。
二、2026上海公务员考试分数占比各岗位介绍
上海公务员岗位分为普通岗位和特殊岗位两大类，普通岗位以综合、财经、城市建设等类别为主，特殊岗位主要为公安相关岗位，两类岗位分数占比差异明显，以下结合官方细则逐一说明。
（一）普通岗位（无专业能力测试，占比最高）
普通岗位涵盖综合管理、数字信息、财经、城市建设等类别，无需参加专业能力测试，分数占比仅涉及笔试和面试[3]。其中，笔试成绩占综合成绩的40%，面试成绩占综合成绩的60%，折算后综合成绩满分为100分。
补充说明：笔试成绩由公共科目（行测+申论）和专业科目（如需）折算而成，公共科目两科满分各100分，专业科目满分50分，笔试总成绩=（行测成绩+申论成绩）÷2×40%+专业科目成绩×20%（仅需参加专业科目笔试的岗位）；面试采取结构化面试形式，满分100分，合格线为60分，未达合格线者不计入综合成绩排名。
（二）特殊岗位（有专业能力测试，公安岗位为主）
特殊岗位主要包括公安警务技术类、特警类，以及市外办非通用语等岗位，需在笔试、面试基础上，增设专业能力测试，分数占比有所调整。其中，笔试成绩仍占综合成绩的40%，面试成绩和专业能力测试成绩共占60%，其中专业能力测试成绩占综合成绩的30%，面试成绩占30%。
重点说明：公安警务技术类岗位专业能力测试侧重专业实操和基础能力，特警类岗位侧重体技能特长测试，满分均为100分，合格线为60分；公安通用专业、基础勤务类岗位无专业能力测试，分数占比与普通岗位一致（笔试40%、面试60%），但需参加体能测试和心理测试（不计分，仅作合格判断）。
（三）专项岗位（单独计分，政策倾斜）
专项岗位包括高校毕业生退役士兵专项、残疾人专项等岗位，分数占比与普通岗位一致（笔试40%、面试60%），但单独划定笔试、面试合格分数线，且面试入围比例放宽至5:1，降低竞争压力；工青妇机关专职干部岗位计分特殊，笔试占40%、面试占50%、资历评定占10%，具体细则可参考官方专项招录公告。
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