经济师的考试专业有很多种类，其中人力资源管理就是我们常见的经济师考试主而言之一，人力资源管理专业考察的内容很多主要包含为：
　　组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等。
经济师人力资源管理专业都考什么
　　人力资源管理专业科目特点：
　　①整体难度不大，主要是文字性内容。
　　②贴近于实践，易于理解。
　　③实用性强，学习后，对于人力资源工作有帮助。
　　④考试出题思路比较灵活，尤其是案例分析题，会把知识放到特定场景下考查，有一定难度。
　　从人社部发布《人力资源社会保障部关于深化经济专业人员职称制度改革的指导意见》中可看出国家对经济人员的重视。近几年报考人逐年增多，导致难度增加，所以建议想报考的朋友们抓住机会尽早备考，早日通过考试。
　　考试时间：
　　每年7-8月左右报名，11月份左右开考。
经济师人力资源管理专业都考什么？
　　中级经济师报考条件：
　　1、高中毕业并取得初级经济专业技术资格，从事相关专业工作满10年；
　　2、具备大学专科学历，从事相关专业工作满6年；
　　3、具备大学本科学历或学士学位，从事相关专业工作满4年；
　　4、具备第二学士学位或研究生班毕业，从事相关专业工作满2年；
　　5、具备硕士学位，从事相关专业工作满1年；
　　6、具备博士学位。
　　注意：具备以上条件之一即可报名参加，报名条件中所规定的从事经济专业工作时间截止日期一般为当年的12月31日。
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