经济师考试中的人力资源专业和人力资源管理师有什么不同？自2020年经济师考试改革以来，从事人力资源相关工作的同学就冒出了不少疑问，原因是新政实施后，考了经济师人力资源专业的人，最后将获得对应的人力资源管理师证书。
那这还是经济师职称证书吗？能用来评定职称吗？……大家对此提出了不少问题，小编下面就给大家来一一解答。
经济师考试中的人力资源专业和人力资源管理师有什么不同？
这两者是有不同之处的，经济师人力资源专业是由人社部颁发证书，全国统一组织的职称考试；企业人力资源管理师是劳动和社会保障部组织的考试，属于职业资格鉴定，由劳动部发上岗证。
2020年经济师改革之后，人力资源专业虽然将颁发“人力资源管理师证书”，但考取的经济师（人力资源专业）证书仍属于经济师职称证书，可视为取得相应级别的经济师资格，可以用来评定职称，仍具有经济师证书效用。
其他有关经济师考试中人力资源专业的常见问题解答
1、考过人力资源管理师，还要再考经济师考试的人力资源专业吗？
人力资源管理师二级证书为上岗证书，也就是职业资格证书，但该证书并不具备评定职称的效用。如果你考证是为了获得中级经济师资格，且需要评定职称，那建议是考取中级经济师证书的。
2、证书上只有“人力资源管理师”，怎么判断是初级还是中级？
初中级人力专业证书区分：初级经济师人力专业证书名称是“助理人力资源管理师”，中级人力专业证书名称是“人力资源管理师”，所以大家不用担心混淆，初级和中级证书名称是不一样的。
3、没有初级证书，可以直接考中级人力吗？
可以！
根据人社部1月8日印发的新版《经济专业技术资格规定和考试实施办法》规定，目前只有高中或中专学历毕业需要先考初级经济师，并符合10年工作年限才能报考中级经济师。
其他情况下，只要学历和工作年限达到要求，就可以直接报考中级经济师。
相关阅读推荐
以上就是【经济师考试中的人力资源专业和人力资源管理师有什么不同？】的全部内容，如果你想学习更多经济师相关知识，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道！在这里，你可以学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策。
