人力资源管理专业经济师和企业人力资源管理师的区别分析。“人力资源管理”无论是在选择大学专业时，还是在选择职业道路时都经常被提起。可以说这是一个不太会被时代所淘汰的行业，只要有人的地方就需要这个工种。
因此，无论是人力资源管理专业经济师考试，还是企业人力资源管理师考试，都吸引了非常多有心从事这一行业的同学报考。可是，每个人的时间精力有限，总得作些取舍吧？
那如何在人力资源管理专业经济师和企业人力资源管理师作出取舍呢？小编这就来给大家分析一下两者的区别，大家看完之后应该就能做出定夺了！
人力资源管理专业经济师和企业人力资源管理师的区别分析
1、两者在性质上有所不同
人力资源管理专业经济师考试属于职称考试，由全国统一组织考试，人社部颁发证书。企业人力资源管理师考试则属于职业技能等级考试，自2019年起改成由各省人社厅职业技能鉴定中心认定及组织考试，该考试属于职业资格证书，一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。
由此可见，人力资源管理专业经济师证书是专业技术资格级别证书，而企业人力资源管理师是从业证。
2、两者在主要用途上有所不同
人力资源管理专业经济师是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，和会计师、工程师等一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准。企业人力资源管理师更多的可以理解为一种准入门槛，即承担此工作岗位所必须的资格证书，类似于会计的从业资格，是从事这个岗位必须的证书，没有这个证书不可以从事这个岗位。
3、两者在级别划分与报考规则上有所不同
人力资源管理专业经济师职称级别分为初级、中级、高级和正高级。其中，初级和中级为以考代评，可以跨级报考；高级是考试与评审相结合，需先取得中级人力资源管理专业经济师资格证书；正高级则仅限评审。企业人力资源管理师级别分为人力资源管理师一级、人力资源管理师二级、人力资源管理师三级、人力资源管理师四级。人力资源管理师必须逐级报考，不能跨级报考。
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