经济师中级人力资源专业好考吗？附例题与答案解析。了解自己的长项，才能选准人生的职业方向；练好自己的长项，才能成就自己的事业。不少同学因为知道自己的长项是与人沟通交流，管理人事方面的事情，因此选择从事人力资源相关的职业。
经济师中级人力资源
那么，如何才能练好这个“长项”呢？不少同学发现了在经济师考试之中，就有人力资源管理这个专业可选，因此想要通过报考这项考试来增强自己的专业知识与技能。可这个专业好考吗？下面，小编就来给大家介绍一下这个专业的经济师考试。

经济师中级人力资源专业好考吗？

人力资源考试一共包含四个部分和十九章内容，四大部分分别是：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场和人力资源与社会保险政策。它一直是经济师考试的热门专业之一。这是因为这个专业考试中的计算题较少，考查内容不会太深入，考试整体难度不大，主要是文字性内容，贴近于实践，易于理解。总的来说比较适合大学所学专业相关或从事人力资源管理岗位的考生，同时对零基础考生也很友好。
但与此同时，大家在备考时也不能因此掉以轻心，因为经济师中级考试的出题思路还是比较灵活的，尤其是案例分析题，会把知识点放到特定场景下考查，有一定难度，即使是相对简单的人力资源专业也同样需要大家付出100%的努力进行备考。

经济师中级人力资源

经济师中级人力资源专业例题与答案解析

1、单选题

对人才评价的重点在于（）。
A.绩效和潜力
B.技术和发展
C.能力与绩效
D.创新与态度
【答案】A
【解析】本题考查人才管理的内容。对人才评价的重点在于绩效和潜力两个方面。

2、多选题

对于客户中心的竞争战略公司，适合的人力资源管理策略可以采用（）。
A.在招募环节非常重视求职者或候选人的客户服务能力、动机以及经验
B.培训注重客户知识、客户服务技巧以及以客户为导向的价值观
C.强调工作纪律和出勤以及作息时间的要求
D.根据员工向客户提供服务的数量和质量来支付薪酬
E.只选择直接上级作为评价主体
【答案】A,B,D
【解析】选项C属于成本领先战略，选项E说法错误。
碍于篇幅限制，小编在此就不举案例分析题的例子了。想要进行题目练习的大家可以点击领取下方的资料包哦！
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