中级经济师人力资源管理专业有什么特点？有哪些是重点内容？在这个社会中，充满着很多机遇，自然也有很多挑战；有很多诱惑是需要大家拥有足够的定力，树立足够明确的目标才能抵抗的。
中级经济师 人力
既然很多同学在这一过程中注意到了中级人力资源管理经济师，并想要一次为自己近阶段努力靠近的目标，那高顿小编就希望自己能够给大家提供一辆顺风车，载大家一程。
下面，大家就快跟着小编来好好了解一下中级经济师人力资源管理专业的特点与重点内容吧！

中级经济师人力资源管理专业有什么特点？

1、全面考察，重点突出，会出现新增知识点。

从历年中级经济师人力资源管理专业考试的真题来看，对每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。

2、记忆比较型题目较多，常考知识点分布相对而言比较集中。

近年来，在中级人力资源专业的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，尤其是单选题和多选题。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。

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中级经济师人力资源管理专业考试中的重点内容

以下是小编整合的中级经济师人力资源管理专业各章节的重点内容，仅供大家参考哦！
1、组织激励是选择题出题的重点章节，常考各个知识点的联系和区别。
2、领导行为涉及到容易混淆的领导理论及相关概念。
3、组织设计与组织文化一章常出选择题，注意知识的准确记忆。
4、战略性人力资源管理一章也会有案例题出现，要强化记忆。
5、人力资源规划一章重点是人力资源规划概述、人力资源预测与平衡。
6、人员甄选一章是难点，熟悉并理解人员甄选的各个方法。
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7、绩效管理一章重点记忆绩效评价与绩效管理工具，多做练习题。
8、薪酬管理一章既是重点也是难点主要是：股权激励、特殊群体的薪酬管理，需要反复学习理解，多做练习题目。
9、培训与开发一章是简单记忆章节，稍加留心就好。
10、劳动关系一章需重点记忆劳动关系系统及其运行的内容，多做练习。
11、劳动力市场理论一章是是案例出题的重点章节，涉及简单的计算题。主要是：劳动力供给、劳动力需求要重点记忆。
12、工资与就业理论一章涉及到容易混淆的知识及相关概念。
13、人力资本投资理论一章与生活息息相关，留意生活中的各种教育投资理论。
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14、劳动合同管理与特殊用工一章内容不多，注意特殊用工今年常出考题。
15、社会保险法律一章与生活较贴近，结合日常生活强化记忆理解。
16、社会保险一章知识点较多，结合实际，掌握基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险、企业补充保险的相关知识。
17、劳动争议调解仲裁一章没有难点，熟悉并理解相关概念。
18、法律责任与行政执法一章内容较少，知识简单易懂，多做练习题目。
19、人力资源开发政策一章内容较多，主要为政策规定内容，原文考查。
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