中级人力资源经济师前景如何？为什么越来越多人选择报考这方面证书？去年，也就是2020年时，人社部发布了一则通知，名为《关于对水平评价类技能人员职业资格退出目录有关安排进行公示的公告》，宣布“企业人力资源管理师”和“劳动关系协调员”正式退出职业资格目录。
人力资源经济师中级
与此同时，中级人力资源经济师证书也改名为了“人力资源管理师”。在这样大型的变动之下，越来越多的人关注到了这个考试。那么，中级人力资源经济师前景如何？为什么越来越多人选择报考这方面证书？高顿小编这就来带大家好好分析看看！

中级人力资源经济师前景如何？

1、中级人力资源经济师，即人力资源管理师证的发展史

（1）2003年8月：推出注册人力资源管理师
（2）2003年8月：试行企业人力资源管理师
（3）2016年1月：取消注册人力资源管理师
（4）2019年1月：企业人力资源管理师停止认证
（5）2019年6月：人社部确定人力资源管理师职称名称
（6）2019年12月：取消企业人力资源管理师
（7）2020年1月：发布新版人力资源管理师考核规定
（8）2020年7月：企业人力资源管理师退出国家职业资格目录

人力资源经济师中级

2、中级人力资源经济师发展前景

自此，人社部门将不再组织实施人力资源管理师的统一鉴定和证书印发，而是由用人单位和社会培训评价组织来进行等级认定和证书印发。更笼统地来说，企业人力资源管理师证书从“国家颁发”改为了“用人单位和社会机构认定发证”，其含金量已经大不如前。
那么，在人力资源管理这个行业，还有没有其他含金量、认可度高的证书可考呢？答案是显而易见的。中级经济师考试中的人力资源专业已经逐步成为了众多相关从业者的考证首选。那么，它与企业人力资源管理师又有什么区别呢？大家可以从以下这张图中清楚地了解到目前这两个证书在不同维度上的区别与高下：
人力资源经济师中级

为什么越来越多人选择报考中级人力资源经济师？

根据相关机构的数据显示，截至目前，约有120万余HR拿到了中级经济师（人力资源）证书。也就是说在全国1000多万HR行业从业者中，约12%的人已经持有证书。这也就意味着如果你也拥有这张证书，那你立即从800多万人中脱颖而出，市场竞争力必将大大增强。
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