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2021年中级经济师考试人力资源管理专业高频易错题1。为报考工商管理专业的同学发布完第1部分的高频易错题后，接下来就再给选择参加人力资源管理专业考试的同学们奉上几道高频错题吧。请大家赶快跟着高顿小编一起来做做看，说不定就能从中发现自己漏了哪个重要知识点没巩固哦！
1、在经济周期中，有助于降低失业率的是()。
A.附加的劳动者效应
B.灰心丧气的劳动者效应
C.收入效应
D.替代效应
2、一般来说，()对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。
A.紧缩性的财政政策
B.扩张性的财政政策
C.积极性的货币政策
D.扩张性的货币政策
3、小王和小张的受教育程度和技术水平都相同，同一年高中毕业并进入同一家煤矿工作，小王在办公室做安全管理方面的事务性工作，而小张在井下做安全员，小张的工资比小王每个月高 300 元，这种工资差别属于()。
A.竞争性工资差别
B.非竞争性工资差别
C.随机性工资差别
D.补偿性工资差别
【答案与解析】
1、B
本题考查经济周期中的劳动力供给,问题有些绕,需要加强逻辑理解记忆。逻辑上来看，如果灰心丧气的劳动者失业后退出了劳动力市场，则失业人数会减少，从而导致失业率下降。
2、A
本题考查劳动力财政政策。易混淆紧缩性、扩张性财政政策。财政政策包括两种：扩张性的财政政策和紧缩性的财政政策。扩张性的财政政策是指通过降低税率、增加转移支付、扩大政府支出的方法刺激总需求的增加，进而刺激总需求，促进就业水平的提高，最终实现就业水平的提高。而在总需求膨胀的情况下，政府则实行紧缩性的财政政策，其做法与扩张性财政政策相反。一般来说，紧缩性的财政政策对降低通货膨胀率有积极的作用，但不利于就业水平的提高。
3、D
本题考查的内容为补偿性工资差别的定义问题，可进行理解性记忆。所谓补偿性工资差别，是指在知识技能上无质的差别的劳动者，因从事职业的工作条件和社会环境的不同而产生的工资差别。同一家煤矿公司，代表工作的本质在只是技能上是无差别的，但因小张从事井下作业，小王从事事务性工作，因此小张的地位不得不承受更多的胜利和心理上的压力，因而需要对他们所付出的这部分劳动给予补偿。
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