为什么越来越多的人在考经济师中的人力资源管理师证？当前，越来越多的人正在或计划报考经济师考试中的人力资源管理专业，目标就是要通过考试，获得那本由人社部统一印发的人力资源管理师证。
这一现实情况使得不少同学动了也来报考的心思。这些同学可能是刚刚想要从事这个行业，但还找不到一个比较好的突破口，或者已经在这一行业干了很多年，但一直在岗位与薪资上没有得到什么太大的提升，希望能更上一层楼。
无论你属于那种，可能都仍对那么多人报考人力资源管理师证的原因存疑。那么接下来，就赶快跟着高顿小编来找寻答案吧！
为什么越来越多的人在考经济师中的人力资源管理师证？
正所谓“三十而立”，对于人近三十，工作还不温不火的大部分同学来说，家里可能已是“上有老下有小”的状态，身上肩负着的压力陡增。因此，当面临与下面这些场景相似的情况时，无疑都会开始考虑自己是否需要进一步学习，是否需要通过考取一本证书来突破自己在职业道路上的瓶颈了：
【情景一】
小林处于离职找工作状态已经两个多月了，一开始非常谨慎，精挑细选大公司，投简历，可是在在多次石沉大海之后，现在已经越来越焦虑了，她心仪的公司压根看不上她平淡无奇的简历，而对她抛出橄榄枝的公司又不是她想要的……
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【情景二】
小吴在一家公司从事HR已经有4年了，看着身边的同事跳槽、升职、加薪……她心生羡慕。好不容易鼓起勇气向领导提出加薪要求，结果领导说，你加薪的理由呢？有突出的能力还是有优秀的案例，或者资质证书？
归根到底，凝结成一个问题：“能力比不上有工作经验的人，如何证明自己可以胜任这份工作？”大家可以先来看看中国2019年HR行业的3个模块各职级HR平均月薪对比，如下图所示：
（来源：人事星球）
由此可见，HR助理的薪资在3500-5000元；专员在5000-8000元；主管在8000-11000元；经理在11000-20000元；总监在20000-30000元，不同职级的薪资差距如此大，除了工作经验和能力之外，还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。
也许没有人力资源管理师证书，你可以照样工作，生活，但是如果有了它，就会发现，同样的工作，不同的处理方式，翻了几倍的工资……也许这就是越来越多的人选择考人力资源管理师的根本原因吧！
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