为什么越来越多的人在考经济师中的人力资源管理师证?当前,越来越多的人正在或计划报考经济师考试中的人力资源管理专业,目标就是要通过考试,获得那本由人社部统一印发的人力资源管理师证。
经济师人力资源管理
这一现实情况使得不少同学动了也来报考的心思。这些同学可能是刚刚想要从事这个行业,但还找不到一个比较好的突破口,或者已经在这一行业干了很多年,但一直在岗位与薪资上没有得到什么太大的提升,希望能更上一层楼。
无论你属于那种,可能都仍对那么多人报考人力资源管理师证的原因存疑。那么接下来,就赶快跟着高顿小编来找寻答案吧!

为什么越来越多的人在考经济师中的人力资源管理师证?

正所谓“三十而立”,对于人近三十,工作还不温不火的大部分同学来说,家里可能已是“上有老下有小”的状态,身上肩负着的压力陡增。因此,当面临与下面这些场景相似的情况时,无疑都会开始考虑自己是否需要进一步学习,是否需要通过考取一本证书来突破自己在职业道路上的瓶颈了:
【情景一】
小林处于离职找工作状态已经两个多月了,一开始非常谨慎,精挑细选大公司,投简历,可是在在多次石沉大海之后,现在已经越来越焦虑了,她心仪的公司压根看不上她平淡无奇的简历,而对她抛出橄榄枝的公司又不是她想要的……
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【情景二】
小吴在一家公司从事HR已经有4年了,看着身边的同事跳槽、升职、加薪……她心生羡慕。好不容易鼓起勇气向领导提出加薪要求,结果领导说,你加薪的理由呢?有突出的能力还是有优秀的案例,或者资质证书?
归根到底,凝结成一个问题:“能力比不上有工作经验的人,如何证明自己可以胜任这份工作?”大家可以先来看看中国2019年HR行业的3个模块各职级HR平均月薪对比,如下图所示:
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(来源:人事星球)
由此可见,HR助理的薪资在3500-5000元;专员在5000-8000元;主管在8000-11000元;经理在11000-20000元;总监在20000-30000元,不同职级的薪资差距如此大,除了工作经验和能力之外,还有一个非常重要的方面——人力资源管理师证书。
也许没有人力资源管理师证书,你可以照样工作,生活,但是如果有了它,就会发现,同样的工作,不同的处理方式,翻了几倍的工资……也许这就是越来越多的人选择考人力资源管理师的根本原因吧!
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