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在这篇文章中，高顿小编将为给大家详细介绍一下中级人力资源管理经济师的考试内容，分析一下它的考试难度及适合报考人群。相信看完了这些内容，大家就能知晓为什么那么多人要选择这个专业考了！
中级人力资源管理经济师考些什么？
在中级经济师考试中，共有两个科目，分别是《经济基础知识》和《专业知识和实务》。在《专业知识和实务》这一科目中，又有10个专业类别可供考生选择，而人力资源管理就是其中的一个专业。
这个专业的考试内容基本上都和人有关系，因为它们与我们的工作和生活都息息相关，所以这个专业的理解起来比较容易，实用性也比较强。
共可分为4个板块：组织行为学、人力资源管理、劳动力市场、劳动与社会保险政策。具体又包括：组织激励、领导行为、组织设计与组织文化、战略人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资理论、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法。
中级人力资源管理经济师的难度如何？
在中级人力资源管理经济师教材中，共有18章的内容，涉及到的考点比较多，不过计算题比较少，即使考察到也比较简单。近年来，中级经济师人力资源管理专业的报考人数在10个专业中都是排在前面的，这也简介说明了该专业的难度相对其他专业的难度较低。
从考试题目来看，在这个专业的真题试卷中，考察的知识点通常都要求在理解的基础上熟记于心。与单选题相比，多选题的难度会稍大一些，考核的面较广，涉及知识点较多，较细。
中级人力资源管理经济师适合哪些人报考？
从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的同学，或者是零基础、计算能力又较弱的同学。
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