人力资源管理师是经济师吗？它的含金量变低了吗？很多在人事部从事工作的同学，在有了一定的工作经验后，都会希望通过考证来让自己的专业素质、薪资水平、岗位级别等有一个显著的提升。由此，“人力资源管理师”进入了大家的视野。
但在进一步了解后，很多同学会接触到另外一个名词——“经济师”，听说里面也有一个人力资源管理专业，这个和“人力资源管理师”是一个东西吗？下面，高顿小编就来帮大家分清楚这两个概念！
人力资源管理师与经济师人力资源管理专业的解析与含金量对比
此前，人力资源管理师一般指的是企业人力资源管理师，它属于职业资格鉴定考试。但从2021年9月30日开始，企业人力资源管理师已确认退出政府认证。
而经济师中的人力资源管理专业，则是由人力资源和社会保障部统一组织的考试，并且是一个职称考试，考试合格后，将会颁发由人社部统一印制的助理人力资源管理师或人力资源管理师证书，在全国范围内有效。
综上所述，现在“人力资源管理师”可以指“企业人力资源管理师”，也可以指通过了人力资源管理专业考试的经济师，大家需要做好区分。
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如果指的是前者，那么自从推出《国家职业资格目录》以来，它的含金量的确不如从前了。
如果指的是后者，那它近年来的含金量不仅没有变低，还呈现出上升的趋势，主要可以体现在以下几个方面：
1、以考代评，可用于积分落户
很多企事业单位、高校、银行，甚至包括一些私企都认可人力资源管理中级经济师证书，并会一次来评聘职称。对于北上广这样的一线城市来说，人力资源管理师职称还可以落户积分，如在上海，聘任上中级职称即可增加100分的落户积分。
2、适用范围广，是涨薪升职利器
各个行业非常急缺这样的人才，甚至很多国企事业编都高薪聘用这样的人才。因此，考区人力资源管理师后，大家在很大程度上就不用愁找不到工作了。在找到工作之后，也将能够获得更大的涨薪、升职空间。
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3、额外补贴多，长期收益广
现在部分地区陆续公布职业技能补贴了，经济师属于评价类，即拿到经济师证可获得补贴，补贴标准按高级、中级和初级分别为2000元、1500元和1000元。
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