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大家问中级经济师人力资源知识点？今天给大家分享人力资源需求预测的主要方法，详情如下噢。
中级经济师考试在11月，今天离考试还有176天，考试的内容不少，大家在备考的时候一定要制定短期或阶段性计划，不能单靠一腔热情，希望大家都能顺利通过考试！
一、人力资源需求预测的主要方法
主观判断法经验判断法最简单的人力资源需求预测方法，高层管理人员凭借自己过去积累的工作经验以及个人的直觉，对组织未来所需要的人力资源的数量和结构等状况进行评估。适用于短期预测以及那些规模较小或经营环境相对稳定，同时人员流动率不是很高的企业
德尔菲法优点：
1.避免了个人预测的片面性
2.匿名进行，避免了从众的行为
3.采取多轮预测的方法具有较高的准确性
问题：
1.专家的人数不能太少
2.专家的挑选要有代表性
3.问题的设计要合理
二、中级经济师《人力资源》特点分析
经济专业技术资格考试（中级）各科目试卷满分均为140分，合格标准均为84分。
本专业涉及单项选择题、多项选择题和案例分析题三类题型。大部分内容都是以理解记忆为主，比较贴近民生热点，所以相比其他专业要更加容易入门。不仅适合有一定人力资源相关工作经验的学员，还适合零基础的学员。
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三、考试建议
1.提前做好准备
要想顺利通关经济师考试，对于考生而言，越早做好备考准备，考试通过率就会越高。作为考生，千万不要因为自己的拖延症而影响了整个备考的进度和效果，提前做好相应的学习规划，然后按照自己的方案严格执行，相信到了考试当天你的收获会非常大。
2.善用历年真题
经济师历年的真题一向都是考生备考最为核心的备考内容，因此大家在备考时，一定要利用好这些宝贵的资料，根据历年的考试情况，经济师考试多多少少都会出现历年经济师真题原题，因此，大家在做题过程中，一定要理解把握好考题中的重点，只要深刻掌握考点，考题怎么变化都难不到你。
