中级人力资源经济师知识备考指南！中级经济师人力资源专业相对于其他专业，报考人数比较多，考试难度也相对比较简单，但是还是需要考生用心备考，下面小编就来带大家了解一下中级经济师人力资源专业的考试内容和怎么备考吧！
一、章节分类
5、组织行为学（1-3章）历年考试分值占比29分左右，本部分是学习理解人力资源管理的基础，包括组织激励、领导行为、组织设计与组织文化三方面的内容。在跟随老师课件认真学习的基础上，对于激励理论内容、领导理论和领导风格理论、组织设计的类型和组织文化的类型注意理解和区分。难度指数四颗星；
6、人力资源管理（4-10章）历年考试分值占比55分左右，本部分是人力资源管理的专业知识，主体框架变化较小，提前复习可以提高专业熟悉度和敏感度，内容较多，考核内容非常细，教材内容都有可能成为考点。难度指数五颗星；
7、人力资源管理经济分析（11-13章）历年考试分值占比33分左右，本部分是经济学原理在劳动力市场上的应用，内容有一定的难度，每年的计算题多在此部分出现，建议结合经济基础中经济学原理的内容，在跟随老师课件学习的基础上，注意理解记忆，通过做题进行巩固消化。难度指数五颗星；
8、人力资源与社会保险政策（14-19章）历年考试分值占比23分左右，本部分基本上都是和法律有关的内容，考核的不深但是很杂，需要区分性记忆的考点较多，注意劳动合同、特殊用工、社会保险的内容。难度指数四颗星。
二、科目考试特点
1、全面考察，重点突出，侧重新知识点。
历年真题中，每一章的内容全部覆盖，对于单选题和多选题分布比较均匀，案例题的考点分布较集中。另外，对于新版教材中的新知识点的考查是比较侧重的。
2、记忆比较型题目占主导地位，常考知识点分布集中。
在中级人力的考试题目中，纯粹记忆比较型的题目所占的比例仍然比较高，主要分布在单选题和多选题中。而重点考查考生的计算能力、活学活用的题目比例相对来说比较低，主要分布在案例分析题中。考生在复习的时候，可以掌握该规律，进行有针对性的复习。
此外，在做题上，我们也不能单一做针对一个考点的题目，而是针对重要考点我们要做不同类型的题目，且还要多练习综合题目。
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