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2022年中级经济师《人力资源》知识点：马斯洛需要层次理论

马斯洛需要层次理论 理论内容 （1）生理需要（食物、水等）；
（2）安全需要（身体安全、经济安全）；
（3）归属和爱的需要（情感、归属、被接纳、友谊，例如获得友好和谐的同事）；
（4）尊重的需要（内在的尊重、外在的尊重）；
（5）自我实现的需要（个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想）
记忆方式：生理安全归属尊重自我
主要观点 （1）最大弊端：这五种需要层级由下及上逐层提高，当下一层次的需要被合理地满足后，个体才会追求上一层次的需要；
（2）前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，前三者的满足主要靠外部条件或因素，后两者的满足主要靠内在因素；
（3）认为人均有这五种需要，只是在不同的时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；
（4）未满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用
在管理上的应用 （1）考虑员工不同层次需要，设计激励措施；
（2）考虑员工的特殊需要；
（3）组织用于满足低层次需要的投入效益是递减的
局限性 （1）五种层次的需求并不严格呈阶梯关系；
（2）较呆板和不灵活；
（3）不完全适用于复杂多变的实际环境
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