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2022年中级经济师人力资源专业报考要求_报考理由。在中级经济师考试的10个专业中，人力资源管理受到的关注度向来是名类前茅的。更不用说在“企业人力资源管理师”退出《国家职业资格目录》，中级经济师中人力资源专业的含金量更是水涨船高，变得更加引人注目了起来。
那么，你是否能够在2022年报考中级经济师人力资源专业？这么做又是否值得呢？高顿小编你这就来为大家答疑解惑！
2022年中级经济师人力资源专业报考要求
想在2022年中级经济师人力资源专业，其实没有什么特殊的报考要求，只要满足中级经济师考试全国统一的报名条件，又符合所在地的属地管理要求即可。
中级经济师考试全国统一的报名条件，主要包含以下两方面：
1、遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的道德品行和业务素质；
2、具备下列条件之一：
至于各地中级经济师考试报名的属地管理要求，则推荐大家直接前往【中级经济师考试有哪些报考条件？附22年各地属地要求】这篇文章进行了解。
2022年中级经济师人力资源专业报考理由
1、是高薪岗位的敲门砖
去翻翻各大企业在那些招聘平台上所写的应聘要求，就会发现大部分高薪的HR岗位都有一点要求——具有二级以上人力资源管理师职业资格。而中级经济师人力资源专业恰恰就是符合这一要求的。因此，考取这本证书，将能够帮助大家抓住这些好的任职机会。
2、拓宽就业前景
相关机构发布的数据显示，目前我国共有1000多万的HR，其中约12%已经持有了中级经济师证书。从另一个角度来看，就是说还有800多万的人才缺口。这就意味着，如果你也考取了这本证书，就会在众多HR中脱颖而书，继而拥有更为广阔的的前途。
3、在工作、生活中受到优待
排除人力资源这一专业属性不谈，中级经济师证书本身就有诸多用途，如评聘职称、申领职业技能补贴、申请个税抵扣、加速积分落户等。而人力资源专业本身又是中级经济师10个专业中相对比较简单的，哪怕是零基础考生也没那么难入门。这些难道还不足以促使你决心报考它吗？
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