收藏！中级经济师2022年《人力资源》专业考纲分析专业考纲分析。在中级经济师考试中，人力资源管理专业一直都是报考人数比较多的，所以该专业的大纲变化会对很大一部分人产生影响。具体又哪些变化，一起看看吧。今天是2022年7月7日，小暑，宜静心学习，也是距离中级经济师还有127天的日子。

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一、考试目的的改变

版块名称 章节名称 2021年大纲内容 2022年大纲内容 变化情况
考试目的 -- 测查应试人员是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 测查应试人员是否理解和掌握新时代中国特色社会主义经济思想的理论体系、精神实质、实践要求，是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法、人力资源开发政策等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。 新增

二、整体章节变化

2022年中级经济师《人力资源管理》科目考试大纲和2021年考纲相比，变化主要集中在考试目的、第十一章、第十二章和第十九章，主要是章节名称修改，内容修改比较少。总体来说，《人力资源管理》专业科目考纲内容变化并不大，基本沿用了2021年的内容；【新增内容】体现在考试目的以及第十九章；【变动内容】体现在第三部分的版块命名以及第十一章、十二章的章节命名修改；具体细节的变化以新教材出版为准。
人民日报上有句话讲;真正的勤勉，从来不是盲目地忙，而是时时有所创造、事事有所成就、处处有所精进。在学习的时候，要真正的学到心里，有些知识内容变成肌肉记忆，那样不管考题如何千变万化，你也总能把握其中的要领。
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