中级经济师人力资源考什么_考点归纳，中级经济师《人力资源》是十大专业之一，人力资源的涉及知识点比较多，但是内容相对来说比较简单。高顿小编为大家准备了人力资源第三章组织设计与组织文化的重点知识点，快来看看吧！
一、组织设计概述
(一)组织设计的基本内容
基本内容
1、组织结构设计
(1)新建企业：依据企业的战略和目标，对组织结构进行的全新设计；
(2)现有企业：根据企业的变化和发展目标，对企业原有组织结构进行的再设计，即组织结构的变革。
2、管理制度和方法设计对组织结构运行过程中的横向协调、管理规范、绩效评估制度、激励体系、人员配备、培训与开发体系等方面的设计。
类型
静态设计：只对组织结构进行的设计。(古典的组织设计理论)型；
动态设计：对组织结构和运行制度进行的设计。(现代的组织设计理论)
(二)组织结构设计的定义及参数。
1、本质
企业员工的分工协作关系。
2、设计目的
实现组织的目标。
3、内涵
企业员工在职、权、责三方面的结构体系。
4、主要内容
(1)职能结构；(2)层次结构；(3)部门结构；(4)职权结构。
5、要素
(1)复杂性：指任务分工的层次、细致程度。
(2)规范性：指使用规则和标准处理方式规范工作行为的程度。
(3)集权度：指决策权的集中程度。
二、题型
《经济基础知识》题型分为两种，分别是单选题70题，每题1分，每题只要一个正确答案，多选题35题，每题1.5分，每题共5个选项，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。合计140分，只要有60%的正确率即84分即可合格。
《专业知识和实务》题型分为三种，分别是单选60题，每题1分，每题只要一个正确答案，多选20题，每题2分，每题共5个选项，有2个或2个以上符合题意，至少有1个错项。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分，案例20题，每题2分，由单选和多选组成，每题共4个选项，由单选和多选组成。错选，本题不得分，少选，所选的每个选项得0.5分。合计140分，只要有60%的正确率即84分即可合格。
经济师最新备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师人力资源考什么_考点归纳】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！