在报名参加中级经济师人力专业之前，一定要看考试考什么？有哪些会考到的考点？
中级经济师人力专业考什么？怎么考?
　　根据往年经济师《人力资源管理专业知识与实务（中级）》考试大纲可知，中级经济师《人力专业》主要考查考生是否理解和掌握组织激励、领导行为、组织设计和组织文化、战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、劳动关系、劳动力市场、工资与就业、人力资本投资、社会保险法律、劳动合同管理与特殊用工、劳动争议调解仲裁、社会保险、法律责任与行政执法等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的能力。
　　具体的考试内容大致分为四个部分：
　　第一部分组织行为学
　　1.组织激励。2.领导行为。3.组织设计与组织文化。
　　第二部分人力资源管理
　　4.战略性人力资源管理。5.人力资源规划。6.人员甄选。7.绩效管理。8.薪酬管理。9.培训与开发。10.劳动关系。
　　第三部分劳动力市场
　　11.劳动力市场。12.工资与就业。13.人力资本投资理论。
　　第四部分劳动与社会保险政策
　　14.社会保险法律。15.劳动合同管理与特殊用工。16.劳动争议调解仲裁。17.社会保险。18.法律责任与行政执法。
　　工商管理、人力资源、金融、财税、建筑等这几个专业科目是在往年报考中是较为热门的，报名考试的人数也是最多的，所以其考试的难度也要大一些，并且考试难度每年都有所增加。而保险、邮电、旅游、运输等这些较偏冷门的专业科目，考试难度就会相对较小，考生只要掌握教学材料基本内容就可以过关。
中级经济师人力专业考什么？怎么考？
　　必背考点：公共物品的特点：
　　非竞争性：消费者对某一种公共物品的消费并不影响其他人对该公共物品的消费。
　　非排他性：公共物品可以由任何消费者进行消费，任何一个消费者都不会被排斥在外。
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