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小编整理了一些《专业知识与实务》人力资源专业容易出错的题目，一起来看看吧！
1、如果组织在甄选过程中产生决策失误，雇用了不合适的人，可以采取的弥补方式有()。
A对员工进行培训
B调整员工的工作岗位
C.到期解除劳动合同
D.直接解雇
E采取激励措施激励员工提高自己的工作能力
2、在工作分析中，不属于中层管理者应明确的是()
A是否了解工作分析的必要性
B工作分析对本部门的影响是什么
C.在工作分析中，自己的责任是什么
D.工作分析的目标是什么
3、用人单位对()不服，不能申请行政复议。
A.人民法院做出的行政判决
B劳动争议仲裁委员会做出的调解协议C.劳动能力鉴定委员会做出的鉴定结论
D.社会保险经办机构核定的社会保险缴费基数
E.劳动行政部门工伤认定决定
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答案与解析
1、【正确答案】ABCD
【点评】本题考查甄选对组织的价值与意义。
如果在甄选中出现了决策失误，雇用了不合适的人，可以采取一些适当的方式来加以弥补。例如对员工进行培训，调整员工的工作岗位，甚至是通过到期解除劳动合同，或者直接解雇的方式来将不合格的人剔除出组织。甄选上的错误不是个人能力的问题，而是人的错误，因此需要把不合适的人调离目前的工作岗位，而不是提高能力。
2、【正确答案】D
【点评】本题考查的是中层管理者的职责。
中层管理者应明确:是否了解工作分析的必要性?工作分析对本部门的影响是什么?在工作分析中自己的责任是什么?一般员工应明确:工作分析的目的是什么?工作分析过程中自己需要给予哪些配合?而了解工作分析的必要性是工作分析管理的开端和开始，所以是一定要明确的。
3、【正确答案】ABC
【点评】本题考查的是不能申请复议的相关事项。
公民、法人或者其他组织对下列事项，不能申请行政复议:人力资源社会保障部门做出的行政处分或者其他人事处理决定:劳动者与用人单位之间发生的劳动人事争议:劳动能力鉴定委员会的行为:劳动人事争议仲裁委员会的仲裁调解等行为:已就同一事项向其他有权受理的行政机关申请行政复议的向人民法院提起行政诉讼，人民法院已经依法受理的:法律、行政法规规定的其他情形。
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