最近有很多考生咨询关于人力资源管理师还是考经济师（人力资源）考哪个更好的问题。那么这两个考试到底有啥区别呢？
经济师人力资源专业和人力资源管理师两者有什么区别？

　　一、两者的区别

　　1、代表的含义不同

　　人力资源经济师是经济领域的专业称谓，指经济学家中的人力资源方向。属于系列职称，是单位聘用的相关待遇依据；
　　人力资源管理师是指取得国家职业资格证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法律事务等工作的管理人员。它代表了一种执业资格。

　　2、侧重的方向不同

　　人力资源经济师主要代表经济学家中的人力资源方向，为企业的经济管理提供服务；经济师主要针对企事业单位的专业技术人员。它是专业技术职称，代表一种专业能力和水平。和会计、工程师一样，主要是方便事业单位相关专业技术人员对应岗位工资标准；人力资源经理的工作比较具体，主要侧重于公司的人力资源管理。

　　3、认证的单位不同

　　人力资源管理师的主管单位是劳动和社会保障部；人力资源经济师的主管单位是人力资源部。

　　二、经济师人力资源有什么用

　　1、含金量很高，人力资源经济师职称是人事部颁发的。是国家级考试，全国统考，事业单位或企业认可的职称证书。
　　2、评中级职称。一旦被录取，全国都会用。你在任何单位都是中级职称，你的职称不会因为单位变动而取消。职称有很多作用，可以提升自己的晋升空间。比如可以参与一些政府采购、投资评估、财务审计、工程招投标等活动。

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　　以上就是“经济师人力资源专业和人力资源管理师两者有什么区别？”的内容，国家越来越重视经济类专业人才，未来获得经济师职称的需求会大大增加，含金量也会大大提高。