人力资源中级经济师通过率在37％左右，看起来虽然不太高，但是在中级经济师的10个专业里通过率算是最高的了。因为在实行机考改革之后，中级经济师各专业的总体通过率在15％左右。所以中级经济师的10个专业中，人力资源专业是最热门的专业之一。

　　一、中级经济师人力资源专业的特点有哪些？

　　1、人力资源专业的实用性很强，教材内容也比较好理解，适合从事人事管理类工作人员或者想要没有相关经验又想转行人力资源行业的人；
　　2、该专业知识点与实际结合较为紧密，学习起来较为容易理解。一般会把知识点放在某一个特定情境下进行，考察考生解决问题的能力。教材内容包括：人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理六大模块。考点细致，每一章的内容都会考察到，单选题和多选题的分布比较均匀，而案例题的考点分布则比较集中。同时，如果新版大纲和教材中有新增的知识点，考试时也往往会考察到。
　　3、考查计算能力的题目并不多，考试出题思路比较灵活，案例分析题会把知识点放到特定场景下考查。全面考察，重点突出，会出现新增知识点。
　　4、需要记忆的知识点比较多，需要考生在复习的时候，分类去记忆，掌握各考点之间的联系和规律，建立好知识框架体系。

　　二、考生应该如何选择专业？

　　在进行中级经济师专业选择的时候，需要考生结合工作单位要求、自身职业规划、工作领域、专业考试难度等，综合考虑现实情况，合理做出选择。
　　1、工作单位要求：有的单位在评职称、加薪时会指定中级经济师资格证书，取得证书才能获得升职加薪。
　　2、工作领域或所学专业：如果选择和所学专业、工作领域相关的专业，考生本身就会具有一定专业基础，复习备考起来难度相对较低。
　　3、自身职业规划：未来如果想要从事某一行业，可以选择考取相关专业的经济师证书，如果对于此行业并不感兴趣，不建议选择。
　　4、专业考试难度：如果考生对专业没有什么要求，只是想要一个中级经济师证的话，那么就可以通过对比选择一个对自己来说考试难度较低的专业，例如人力资源管理、工商管理专业的内容就比较好理解，每年报考的人比较多，通过率也相对比较高。
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