企业人力资源管理师与中级经济师人力资源管理师虽然都是人力资源管理方向的证书，但是这两者之间存在比较大的区别，具体如下：

　　一、证书代表的含义不同

　　中级经济师人力资源管理师是经济领域的一个职称，指的是经济师中的人力资源方向，属于【职称】系列，这是单位聘用的相关待遇的依据；
　　企业人力资源管理师指获得国家职业技能证书，从事人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理、人力资源法务等工作的管理人员，代表一种【执业资格】，更适合HR从业者的能力提升，考到此证也并不一定就可以升职加薪，看单位有没有该奖励方案。

　　二、证书侧重的方向不同

　　中级经济师人力资源管理师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，拥有此证就代表获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的；
　　企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。

　　三、考试内容不同

　　中级经济师人力资源管理师考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个科目。
　　企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。

　　四、级别不同

　　人力资源管理经济师职称分为高级、中级、初级。各个级别报考都需要满足一定的报考条件，全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的
　　企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一。

　　五、考试制度不同

　　中级经济师人力资源管理师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分（全国标准84分合格）。
　　企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。
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