人力资源专业在中级经济师的10大专业中，是比较受考生青睐的，因为它和日常工作联系比较密切，相对来说好理解，但是考试知识点比较多，一定要多花时间记忆。下面分享战略人力资源管理知识点，了解战略性人力资源管理重要思想。
中级经济师考点_战略性人力资源管理重要思想
　　第二部分：人力资源管理
　　第四章：战略人力资源管理
　　第一节：战略性人力资源管理及其实施过程
　　一、战略性人力资源管理与战略管理
　　（一）战略性人力资源管理的概念及其内涵
　　5.战略性人力资源管理重要思想：
　　1）以利润为导向的观点，而不仅仅是从以服务为导向的观点出发，来分析和解决各种人力资源问题。
　　2）对生产率、薪资福利、招募甄选、培训开发、绩效反馈、缺勤、临时解雇及员工态度调查等这样一些人力资源管理问题的成本和收益进行分析、评价和解释。
　　3）采用包括可行性、挑战性、具体性以及有意义性等目标在内的一些人力资源管理模型，同时针对组织所遇到的问题，提供人力资源管理方面的建议性解决报告。
　　4）为人力资源管理职能人员提供培训，并且强调人力资源管理的战略重要性以及它对企业的利润实现所作出的重要贡献。
　　6.战略性人力资源管理对人力资源管理者的要求
　　战略性人力资源管理的要求实际上意味着，人力资源管理的专业人员必须能够向其他人表明，自己对于组织的目标和使命达成作出了贡献。为此，一个组织中对人力资源管理人员必须努力做到：
　　第一，参与组织的战略规划制定过程。
　　第二，掌握与组织的战略性目标有关的一些特定知识。
　　第三，知道何种类型的员工技能、行为以及态度能够支持组织的战略达成。
　　第四，制定具体的人力资源管理方案来确保员工具备实施组织战略所需要的这些技能、行为以及态度。
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