虽然中级经济师考试也设有人力资源管理这一专业，但是中级经济师与企业人力资源管理师的区别是比较大的，下面，小编主要从两者的性质、侧重方向、考试内容、考试制度等方面来讲讲这两者具体的区别。

　　一、证书代表的含义不同

　　中级经济师是经济领域的一个职称，属于职称系列，设有工商管理、农业经济、财政税收、金融、保险、运输经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权10个考试方向。中级经济师是专业技术资格考试，颁发的证书带有经济系列职称性质，可用于职称评聘。
　　企业人力资源管理师由人社部推行职业技能等级制度，制定评价标准规范，再由社会组织，由社会组织按照标准规范开展职业技能等级认定，并颁发职业技能等级证书。一般在当地职业资格鉴定中心报考，属于从事人力资源工作的上岗证。

　　二、证书侧重的方向不同

　　中级经济师主要针对企事业单位专业技术人员，是一种专业技术职称，代表一种专业能力、级别，拥有此证就代表获得了职称认证的专业水平，加薪升职都是有对应标准和条例遵循的；
　　企业人力资源管理师的工作更为具体，主要侧重公司人力资源管理，有些公司会明确告诉员工，入职需取得哪级证书，或取得该证书可以领取哪些奖励或升职、承担哪些项目管理。

　　三、考试内容不同

　　中级经济师考试设有《经济基础知识》与《专业知识和实务》两个科目。
　　企业人力资源管理师考试根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级考核两个科目：《理论知识》和《专业技能》；二级和一级考核三个科目：《理论知识》《专业技能》和《综合评审》。

　　四、级别不同

　　经济师职称分为高级、中级、初级。各个级别报考都需要满足一定的报考条件，全国各地的报考条件、考试时间等都是一致的。
　　企业人力资源管理师共设四个等级，分别为：四级企业人力资源管理师、三级企业人力资源管理师、二级企业人力资源管理师、一级企业人力资源管理师，各地报考条件不一。

　　五、考试制度不同

　　中级经济师考试实行全国统考，人社部人事考试中心组织，一年一次考试，两个科目满分都是140分（全国标准84分合格）。
　　企业人力资源管理师在人社部监管下由第三方社会机构组织，各省自行组织考试，一年2-3次考试，满分100分（60分合格）。
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