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不是双证，只会发放初级人力资源管理师这一个证书，并不会再颁发初级经济师证，这两个证具有同等效力，只是为了体现专业性，将人力资源管理专业的证书名字进行了改变。
人力资源管理师经济师考试设有的专业之一，报考并通过该专业初级经济师考试的考生，会颁发由人力资源社会保障部统一印制的初级人力资源管理师证书，获得初级经济专业技术资格即可认定具备助理人力资源管理师职称。
一、经济师成绩及证书管理
初级、中级经济专业技术资格考试成绩实行2年为一个周期的滚动管理方法，应试人员须在连续的两个考试年度内通过全部应试科目，方可取得相应级别经济专业技术资格证书。
初级、中级经济专业技术资格考试合格者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书，在全国范围内有效。人力资源管理和知识产权专业分别颁发相应级别的人力资源管理师证书和知识产权师证书。获得初级、中级经济专业技术资格即可认定具备助理经济师（助理人力资源管理师、助理知识产权师）、经济师（人力资源管理师、知识产权师）职称。
高级经济专业技术资格考试达到全国统一合格标准者，颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格考试成绩合格证明，合格证明自考试通过之日起，在全国范围5年内有效。参加高级经济专业技术资格考试合格并通过评审者，可获得高级经济师职称。
二、初级经济师人力资源专业考试科目及内容
初级经济师人力资源专业考试设有《经济基础知识》与《人力资源管理专业知识和实务》两个考试科目。
《经济基础知识》涵盖经济学基础、财政、货币与金融、统计、会计和法律6大板块的内容，涉及的范围比较广，比较杂。
《人力资源管理专业知识和实务》测查考生是否理解和掌握个体心理与行为、团体心理与行为、工作态度与行为、人力资源管理职能、工作分析、招募与甄选、绩效管理、薪酬福利管理、培训与开发、员工关系管理、劳动法律关系、就业与职业培训、招用人员、劳动标准与劳动保护等相关的原理、方法、技术、规范（规定）等，以及是否具有从事人力资源管理专业实务工作的初步能力。
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