中级经济师考试知识点众多，学习的时候注意分章节记忆，下面分享战略性的人力资源管理的具体内容，了解创新战略及相应的人力资源战略。
中级经济师_创新战略及相应的人力资源战略
　　第二部分：人力资源管理
　　第四章：战略人力资源管理
　　第二节：战略性的人力资源管理的具体内容
　　一、人力资源战略及其与战略的匹配

　　（三）人力资源战略与不同竞争战略的匹配

　　1.创新战略及相应的人力资源战略
　　1）概念
　　创新战略是以产品的创新以及产品生命周期的缩短为导向的一种竞争战略。这种组织的一个重要经营目标在于充当产品市场上的领袖，并且在管理过程中常常会非常强调客户的满意度和客户的个性化需要，而对于组织内部的职位等级结构以及相对稳定的职位评价等则不是很重视。
　　2）与人力资源战略的匹配
　　A、招募和甄选的角度来说，这类组织更愿意得到富有创新精神的和敢于承担风险的人，而不是长期兢兢业业做一份重复性很强的程序化工作的人。
　　B、薪酬上就必须强调组织与员工的风险共担以及成功分享，同时确保在产品、生产放大以及技术等方面的创新成功这确实能够得到高额的回报。员工的基本薪酬往往不是取决于内容非常清晰的执业范围和职责，而是更多地取决于员工个人的创新能力和技术水平。
　　C、绩效管理的角度来说，这类组织更为关注创新结果，而不是工作过程中的具体行为规范，因此绩效管理体系的目标导向性很强。
　　中级经济师考试学习建议
　　要想学得好、确保在考试能够顺利通关，前提离不开一套适合自己的学习备考计划。对于零基础考生，起初假如毫无头绪的话，不妨可以借鉴参考往年学霸们的经验，看看他们是怎么安排时间去学习的，然后根据自己的实际情况，重新去制定适合自己的备考计划，大大提高自己的学习效率。
经济师全新备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师_创新战略及相应的人力资源战略】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！