2022年中级经济师考试已经结束了，2023年中级经济师考试一样会准时到来，所以要参加2023年中级经济师考试的小伙伴们需要开始练习了哦，一起来看看2023年中级经济师考试《人力资源》易错题集吧！希望对大家有所帮助。
【单选题】
从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。
A、待遇复查、行政复议和行政诉讼
B、行政仲裁、行政复议和行政诉讼
C、复查、仲裁和行政诉讼
D、调解、仲裁和行政诉讼
【答案】A
【解析】本题考查劳动和社会保险行政争议的解决方式。从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是待遇复查、行政复议和行政诉讼。
【单选题】
申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，()。
A、应依法先申请行政复议，对复议决定不服再向人民法院提起行政诉讼
B、应依法先向人民法院提起行政诉讼，对判决结果不服再申请行政复议
C、只能申请行政复议，不得向人民法院提起行政诉讼
D、可依法直接向人民法院提起行政诉讼
【答案】D
【解析】本题考查社会保险行政复议范围。申请工伤认定的用人单位不服社会保险行政部门作出的工伤认定结论，可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
【多选题】
下列属于用人单位违反劳动法律内容的有()。
A、侵害女性职工及未成年工权益的
B、规章制度违反法律
C、依法招用年满16周岁的未成年人
D、违反工资支付规定
E、未订立书面劳动合同
【答案】ABDE
【解析】本题考查用人单位违反劳动法律的责任。非法招用未年满16周岁的未成年人属于违反劳动法律责任的内容。
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