中级经济师人力资源专业是每年考生的热门选项，考试的很多内容也和生活息息相关，值得大家认真学习。下面分享甄选及其有效性知识点，了解甄选的可靠性与有效性等内容。
中级经济师人力资源_甄选的可靠性与有效性
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第一节：甄选及其有效性

　　【知识点】二、甄选的可靠性与有效性

　　一、信度——指一种测试手段不受随机误差干扰的程度，它反映了一个人在反复接受同一种测试或等值形式的测试时多得到的分数的一致性程度。
　　信度又称为测试的内部一致性程度或稳定性程度。
　　信度的高低是用信度系数来表述的，信度系数介于0~1之间。0表示信度最低，1表示信度最高。信度系数不低于0.7的测试工具被视为信度较好。
　　【理解】人和人的信任，一个人说你好，多个人说你好，人不可能100%好。
　　（一）常用的信度指标
　　1.重测信度
　　1）概念：
　　重测信度又称再测信度，即用同一种测试工具在不同的时间对同一群人进行多次测试所得到的结果的一致性程度。
　　2）作用：
　　考察一种测试工具在时间上的稳定性，具体信度系数用多次测试所得结果之间的相关系数来表示。
　　3）要求：
　　（1）在评估重测信度时，两次测试之间的时间间隔很重要。间隔太短，被试者能够记住上次的答案，产生较强的记忆效应和练习效应；间隔太长，又会有其他因素对被试者的答案产生影响。时间间隔越长，两次测试之间的相关系数就越低。
　　（2）根据一般经验，两次测试的时间间隔为半个月到半年可能比较合适。
经济师全新备考资料下载> >
相关阅读推荐
以上就是【中级经济师人力资源_甄选的可靠性与有效性】的全部内容。想知道自己是否适合学习经济师？赶快来测一测！同时，欢迎大家前往高顿教育官网经济师频道，学习更多精品课程，练习更多重点试题，了解更多最新政策！