下面分享人员甄选考点，了解面试的概念、类型等内容。中级经济师人力资源专业的知识点较多，考生学习时要注意理解性记忆。
中级经济师人力资源知识点_面试的概念_类型
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

　　【知识点】面试

　　（一）面试的概念及类型
　　面试——是迄今为止在实践中运用最广泛的一种人员甄选方法
　　1.优点：
　　1）简便快捷、容易操作、不需要复杂的专用测试工具和方法
　　2）面试者能够面对面地了解和观察求职者，从而产生比较真切的整体性感受,它很自然地受到了各种组织的普遍欢迎。
　　2.缺点：
　　1）由于面试的主观性强，所以需要精心设计，否则面试的效度很可能会比较低。
　　2）需要消耗成本。求职者由于参加面试而产生的交通成本，组织的派人专门对求职者进行面试也存在机会成本，因为它毕竟耗费了面试者本来可以用于其他方面工作的时间。
　　（二）面试的类型
　　根据面试结构划分的面试类型
　　1.非结构化面试
　　1）概念：依据预先确定的面试内容、程序、评分结构等进行的面试形式。
　　2）优点：
　　（1）程序、内容以及评分方式固定，标准化程度都比较高；
　　（2）确保重要或关键信息不会遗漏
　　（3）降低面试考官个人偏见；
　　（4）面试公平性以及面试的信度和效度都会比较高。
　　3）缺点：
　　（1）面试考官个人没有发挥的余地，不便过多提问；
　　（2）可能让被面试者感到有些僵硬，谈话不那么顺畅和自然。
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