下面分享人员甄选考点，了解根据面试组织形式划分的面试类型等内容。中级经济师建筑与房地产专业的知识点较多，考生学习时要注意理解性记忆。
中级经济师人力资源_系列面试_小组面试
　　第二部分：人力资源管理
　　第六章：人员甄选
　　第二节：甄选的主要方法

　　【知识点】面试

　　（二）面试的类型

　　根据面试组织形式划分的面试类型：（单独面试、系列面试、小组面试、集体面试）
　　（2）系列面试
　　1）概念：系列面试又称顺序面试，是指组织根据某种特定的先后顺序，安排组织中的若干人员对同一位被面试者进行多轮面试,最后再将所有面试考官独立得出的面试结果加以汇总，从而最终得出面试结论。
　　2）优点：最终的甄选决策是存综合多位面试考官分别独立得出的面试结论的基础上作出的，从而有利于确保面试结果的有效性，避免了因为某一位面试考官个人的偏见或疏忽出现的评价的误差，
　　3）缺点：需要参与的人员数量较多，而且耗费的时间较长。
　　（3）小组面试
　　1）概念：是一组面试考官在同一时间和同一场所，共同对一位被面试者进行提问、观察并作出评价的面试方法其场面类似于若干新闻记者在一个新闻发布会上回发言人分别提问。
　　2）优点：
　　-若干名面试考官可以在同一时间里分别从不同的侧面对被面试者发问，因而可以使各位面试考官在提问的时候注意相互补充，或者对被面试者的相关特征进行层层递进的深入挖掘，这样就可以保证面试时所提的问题全面、深入。
　　-小组面试可以有效地避免面试者不得不反复回答每位面试考官提出的相同问题。缺点：压力比较大，因此在回答问题时可能会比较紧张或拘谨。
　　（4）集体面试
　　1）概念：多位被面试者在同一时间和同一场合，共同接受面试考官面对面的询问这样一种面试形式。
　　2）优点：有助于考察被面试者在一个群体当中的思维方式以及行为方式，从而考察他们的人际关系能力和语言表达能力。
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