经济师是中国的职称之一，属于经济师范畴，人力资源是职称之一。它贯穿于人力资源的整个运动过程，包括人力资源的预测与规划、工作分析与设计、人力资源的维护与成本核算、人员的选拔、聘用、合理配置与使用，非常有用。
一、考人力资源管理经济师有什么用
1、含金量高，人力资源经济师职称是人事部颁发的。是国家考试，全国统考，是事业单位或企业认可的职称证书。2、评定中级职称，一旦考上国家，你在任何单位都是中级职称，不会因为单位变动而取消职称。职称对提升自己的晋升空间有很多作用，比如参与一些政府采购、投资评审、财务审计、工程招投标等活动。
3、中级经济师有国家给的待遇，单位会按照国家有关规定给你相应的待遇。雇主每月支付岗位津贴。在很多单位，中级经济师可以享受科级干部待遇，200到2000元不等。公司的一些职位必须由有这个头衔的人担任。
二、人力资源管理经济师考几门科目
经济师分为初级、中级、高级经济师三个级别，所以人力资源管理考试的具体科目也分不同情况。初级和中级经济师考试有两个科目:基础经济知识和专业知识与实践。基础经济知识是公共科目，专业知识与实务是专业科目。
其中专业知识与实务有工商管理、农业经济、财税、金融、保险、交通经济、人力资源管理、旅游经济、建筑与房地产经济、知识产权等10个专业类别。考生在报名时可以根据工作需要选择一个。
综上所述，初、中级经济师人力资源管理考试科目为《经济学基础知识》和《人力资源管理专业知识与实务》。
以上就是“人力资源管理经济师有用吗？值得考吗？”的内容，由于中级经济师考试时间的考试政策和内容不断变化和调整，以上信息仅供参考。如有异议，请以官方公告为准。
