下面分享中级经济师人力资源专业考点，了解股票期权局限性、股权激励的对象等。人力资源专业的内容有很多，在学习的时候要多花时间、注意理解。
中级经济师人力资源知识点_股票期权局限性
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章：薪酬管理

　　第二节——股权激励

　　【知识点】上市公司股权激励

　　4.股票期权局限性
　　（1）只适用于上市公司，只允许已完成股份分量改革的在沪深交易所上市的境内上市公司和在境外上市的国有控股企业可以实施；
　　（2）容易诱发弄虚作假、恶意操纵和短期炒作等不良行为；
　　（3）难以准确地衡量经营者的表现和企业真实的经营状况。
　　5.激励对象
　　1）上市公司的董事、高级管理人员、核心技术人员或者核心业务人员,以及公司认为应当激励的对公司经营业绩和未来发展有直接影响的其他员工，但不包括独立董事和监事。
　　2）外籍员工任职上市公司董事、高级管理人员，核心技术人员或核心业务人员的，可以成为激励对象。单独或合计持有上市公司5%以上股份的股东或实际控制人及配偶、父母、子女，不得成为激励对象。
　　3）下列人员不得成为激励对象:
　　（1）近3年内被证券交易所公开谴责或宣布为不适当人选的；
　　（2）近3年内因重大违法违规行为被中国证监会予以行政处罚的；
　　（3）具有我国《公司法》规定的不得担任公司董事、监事、高级管理人员情形的。激励对象不能同时参加两个或两个以上上市公司的股权激励计划。
　　6.激励额度（最高上限）
　　（1）上市公司全部有效的股权激励计划所涉及的标的股票总数累积不得超过公司股本总额的10%。
　　（2）非经股东大会特别决议批准，任何一名激励对象通过全部有效的股权激励计划获授的本公司股票累计不得超过公司股本总额的1%。股本总额是指股东大会批准最近一次股权激励计划时公司已发行的股本总额。
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