下面是初级经济师《人力资源管理》专业的知识点，包括生产要素理论、组织承诺等，选择该专业的考生一起来看看吧！　　
       [考点一]生产要素理论中的人力资源生产要素是社会创造价值时不可或缺的重要因素。人力资源在经济中的价值可以从劳动在经济价值创造过程中的作用体现出来劳动与资本、土地等共同被称为生产要素。经济学中的生产要素理论大概经历了四个阶段:
　　第一阶段:两要素理论土地和劳动是最重要的两大价值源泉。第二阶段:三位一体理论
　　工业革命的转变，使得资本的作用突出。萨伊提出资本、劳动、土地三位一体的生产要素理论。
　　第三阶段:四位一体理论
　　新古典学派的创始人及其主要代表阿尔弗雷德·马歇尔将组织列在资本、劳动和士地之后，作为第四种生产要素加以强调。
　　第四阶段:五要素理论
　　现代管理之父彼得·德鲁克提出了知识型工作者或知识型员工的概念，进而提出了资本、土地、劳动、企业家以及知识共同创造价值的五要素论。
　　人力资源的概念应当包括劳动、企业家、知识这三种生产要素在内，它是对劳动这种传统生产要素的一种扩充。
　　[考点二]组织承诺
　　组织承诺是员工认同组织，并愿意继续积极参与其中的程度，也称组织忠诚度。组织承诺是一种衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标。一般来说，组织承诺高的员工会表现出积极的工作行为。
　　工作满意度、工作投入度、组织承诺关系:
　　1.工作满意度是个体对工作特定方面的反应。
　　2.工作投入度是个体认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位之间的关系。
　　3.在上述三个指标中，工作满意度与组织承诺尤为重要，是工作态度的两个核心指标。它们与个体相关工作行为的关系也最为紧密。
　　4.组织承诺是个体对整个组织的情感反应，体现了个体与组织的关系。
　　5.工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺。但组织承诺又反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关度。
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