本文分享中级经济师人力资源经营者薪酬知识点，以便各位考生了解年薪制的概念、构成和优缺点等，人力资源是中级经济师的热门报考专业之一，学习相对容易，但知识点较多，一定要多花时间。
中级经济师人力资源知识点_经营者薪酬
　　中级经济师人力资源知识
　　第二部分：人力资源管理
　　第八章——薪酬管理

　　第三节 特殊群体的薪酬管理

　　【知识点】经营者薪酬

　　年薪制
　　1.概念
　　（1）以企业会计年度为时间单位，根据经营者的业绩好坏而计发薪酬的一种薪酬制度（高风险）
　　（2）一种高风险的薪酬制度，依靠的是约束和激励互相制衡的机制，将企业经营者的业绩与薪酬直接联系在一起
　　2.构成
　　（1）基本薪酬，即经营者的基本收入，保障他及其家人的日常生活;
　　（2）奖金，即经营者绩效的短期奖励；
　　（3）长期奖励，通常以股票期权的形式支付，与企业的经济效益和市场环境相关；
　　（4）福利津贴，主要是为经营者提供休假和各种保险福利待遇。
　　3.优点：
　　（1）设置上比较灵活；
　　（2）薪酬结构中加大了风险收入的比例，有利于责任、风险和收入相对的基础上加大激励力度；
　　（3）可以把年薪收入的一部分直接转化成为股权激励形式。
　　4.缺点：
　　经营者的薪酬水平与年度公司业绩密切相关，容易导致经营者的短期行为，做出不利于公司长期发展的决策。
　　5.经营者年薪制模式
　　1）目前我国经营者三种年薪制模式：
　　（1）一元结构模式：全部收入设计为风险收入
　　（2）二元结构模式：年薪=基本年薪+风险收入;
　　（3）三元结构模式：年薪=基本年薪+（效益年薪+奖励年薪）
　　2）基本年薪确定
　　（1）基本年薪与业绩没有直接联系，主要由地区和企业职工平均工资水平决定，并加入企业规模和利税情况等调整因子，能够满足经营者的基本生活要求
　　（2）二元结构模式中的风险收入和三元结构模式中的效益年薪均以基本年薪为基础，按企业绩效指标和国有资产保值增值指标确定
　　基本年薪=本企业职工平均工资+调整系数。调整系数能够反映经营者的能力和工作业绩。
　　3）风险收入计算方法
　　（1）风险收入=基薪×倍数考核指标完成系数。这种计算方法是以基薪为基础的，基薪一般是按照职工的平均工资倍数确定的。
　　（2）风险收入=超额利润×比例系数×考核指标完成系数。评价：这种计算方法比较符合国际惯例。
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