中级经济师人力资源考《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》两科。考试题型包括单项选择题、多项选择题和案例分析题,考试在电脑上进行,各位考生可以提前登录官网熟悉操作。
中级经济师人力资源考哪几科?有哪些题型?

  中级经济师人力资源管理考试内容

  第一部分:组织行为学
  分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义,以及组织文化的功能等内容有所掌握。
  第二部分:人力资源管理
  分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。综合性较强,要求考生学习如何建立高绩效工作系统、实施有效的人员甄选、以及发展和谐劳动关系等内容。
  第三部分:人力资源管理经济分析
  分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。
  第四部分:人力资源与社会保险政策
  分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。要求考生理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序、掌握我国近年来社会保险制度的改革概况、理解劳动合同履行的原则等。

  中级经济师人力资源考试题型

     考试科目       考试时长         题型题量(分值)        满分
《经济基础知识》 90分钟 单选70分(70题);
多选70分(35题)
140分
《专业知识和实务》 90分钟 单选60分(60题); 
多选40分(20题);
案例40分(20题)
140分
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