中级经济师人力资源考哪几科？有哪些题型？-高顿教育

　　中级经济师人力资源考《经济基础知识》、《人力资源专业知识和实务》两科。考试题型包括单项选择题、多项选择题和案例分析题，考试在电脑上进行，各位考生可以提前登录官网熟悉操作。

　　第一部分：组织行为学

　　分为组织激励、领导行为和组织设计与组织文化三大块。在这部分要求考生对激励与组织绩效的关系、领导对于组织管理的意义，以及组织文化的功能等内容有所掌握。

　　第二部分：人力资源管理

　　分为战略性人力资源管理、人力资源规划、人员甄选、绩效管理、薪酬管理、培训与开发、和劳动关系七大块。综合性较强，要求考生学习如何建立高绩效工作系统、实施有效的人员甄选、以及发展和谐劳动关系等内容。

　　第三部分：人力资源管理经济分析

　　分为劳动力市场、工资与就业和人力资本投资理论三大块。要求考生分析劳动力市场的现实问题、理解工资水平和工资差别的基本原理、掌握人力资本投资收益分析的基本方法等。

　　第四部分：人力资源与社会保险政策

　　分为劳动合同管理与特殊用工、社会保险法律、社会保险体系、劳动争议调解仲裁、法律责任与行政执法和人力资源开发政策六大块。要求考生理解劳动争议处理和劳动争议诉讼的程序、掌握我国近年来社会保险制度的改革概况、理解劳动合同履行的原则等。