中级经济师人力资源知识点劳动关系中，包括劳动关系系统及其运行，下面为大家分享。中级经济师考试重点不少，学习要多花时间，弄清各个概念，也别忘记结合题目来检验自己。
中级经济师人力资源知识点_劳动关系运行
　　第二部分：人力资源管理
　　第十章——劳动关系
　　第一节 劳动关系概述

　　【知识点】劳动关系系统及其运行

　　（三）劳动关系运行的程序规则和实体规则

　　劳动关系系统的运行是通过劳动关系运行的规则网络作为基本依据并予以规范和调整的。劳动关系运行的规则网络是由法律，权力、传统和道德四个方面所构成的。
　　法律：是最为基本和一般的规范手段（是规则网格的基本构成，分为程序规则和实体规则）；权力：是政治领域的规范手段：
　　传统：是社会禽域的规范手段：
　　道德：是一种仇值理念的规范手段。
　　1.劳动关系运行的程序规则
　　劳动关系运行的程序规则是指劳动关系系统运行中关系处理的方法和过程的规则要求.这种程序规则是在劳资双方长期博弈的过程中形成并由法律、权力、传统、道德所认可的。劳动关系运行的规则首先是程序规则，因为没有程序规则就没有实体规则。程序法制化是程序规则建立的基本要求。程序规则的内容涉及劳动关系系统运行的全过程。其具体规则主要包括：
　　（1）个别劳动关系处理规则，即劳动者个人与雇主之间关系处理的规则。这一规则的基本方式即劳动合同制度。个别劳动关系是构成劳动关系系统的基础关系。
　　（2）集体劳动关系处理规则，即劳动者集体与雇主或雇主组织之间关系处理的规则。这一规则的基本表现方式则是集体合同。集体劳动关系处理规则是劳动关系系统运行的核心规则。
　　（3）劳动争议处理规则实际上是劳动关系系统运行中的救济规则，是对于前两个规则的补充.劳动争议处理规则直接涉及三方行为的规范，即除了规范劳资双方的行为外，还需要规范政府的行为。
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