中级经济师人力资源知识点劳动关系中，包括劳动关系调整的原则，下面为大家分享。中级经济师考试重点不少，学习要多花时间，弄清各个概念，也别忘记结合题目来检验自己。
中级经济师人力资源知识点_劳动关系调整的原则
　　第二部分：人力资源管理
　　第十章——劳动关系
　　第二节 我国劳动关系调整机制

　　【知识点】劳动关系调整的原则

　　劳动关系调整的原则是调整劳动关系所应遵循的基本准则，决定着调整劳动关系的方向，贯穿于劳动关系调整的全过程。在市场经济条件下，调整劳动关系有以下四个基本原则：

　　（一）劳动关系主体权利义务统一的原则

　　劳动关系主体双方在实现劳动过程中各自既行使权利，又履行义务。在劳动关系中，一方面，劳动者负有将其劳动力交付给用人单位使用的义务。其主要表现是参加用人单位组织的劳动，完成用人单位安排的劳动任务，且在劳动过程中遵守用人单位制定的劳动纪律。另一方面，劳动者在让渡劳动力使用权给用人单位的同时，仍保留着劳动力的所有权，这就要求用人单位在享有使用劳动力权利时，对劳动者承担保障劳动力再生产和提供必要的劳动条件的义务。其主要表现是向劳动者支付劳动报酬和其他物质待遇，保证劳动者休息，保护劳动者在劳动过程中的安全和健康。

　　（二）保护劳动关系主体权益的原则

　　劳动关系就其本质而言是--种权力和利益的关系。在劳动关系调整中，实施劳动关系主体权益保护原则的具体要求包括以下几点：
　　1.全面保护
　　全面保护一是指双维护。
　　2.平等保护
　　平等保护是指对全体劳动者和各类用人单位的权益都应平等保护。
　　3.优先保护和特殊保护
　　优先保护是指在特定条件下，当对劳动者权益保护和对用人单位权益保护出现矛盾、发生冲突时，调整劳动关系，对劳动者实施优先保护。

　　（三）以劳动关系双方自主协调为基础的原则

　　劳动关系的建立、存续和终止以及劳动关系双方的纠纷处理，主要是由劳动关系双方依法自主协商决定。在市场经济条件下，劳动关系是通过劳动者个人和用人单位自主双向选择加以确定和形成的。

　　（四）促进经济发展和社会进步的原则

　　劳动关系作为基本的社会经济关系，其状况深刻影响着企业乃至国家的经济发展和社会的进步。调整劳动关系，必须放眼全局，把促进经济发展。同时，调整劳动关系还要遵循依法调整和三方协调的原则。
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