中级经济师人力资源的考试内容主要是记忆性的知识点,考试难度虽然不大,但是需要记忆的知识点很多,适合从事人力资源或者是有意向从事人力资源管理的考生,同时对零基础的考生也很友好,该专业每年报考的人数很多,也可以找到很多备考资料。

  一、中级经济师人力资源科目特点

  1.考查细致,侧重点广且深
  中级经济师《人力资源管理》内容庞杂,涉及知识点较广,包括四大部分:组织行为学、人力资源管理、人力资源管理经济分析、人力资源与社会保险政策,专业性较强,知识点涵盖人力资源专业、心理学、微观经济学、国家法律法规等,考查细致,侧重考查知识点的广度和深度。
  2.知识点易混淆,注意区分
  中级经济师《人力资源管理》中牵涉较多的理论,易混淆,建议分类汇总,注意辨析区分,重点攻克。

  二、中级经济师人力资源考试难度

  中级经济师《人力资源管理》的考查一般为90%左右教材原文考查+10%左右的理解应用型考题。从2022年的考题来看,多以教材知识为主,对历年常考的内容均有涉及,并且反复考察。例如第一章的需要层次理论/期望理论、第二章的生命周期理论/决策风格、第三章组织设计/组织结构、第四章的战略三个层次及战略管理的基本模型、第五章人力资源需求预测的主要方法、第六章的人格测试和评价中心技术、第十二章的摩擦性失业等等。这些知识点都是历年重要出题方向,同样在2022年的考试中依旧没有出现例外。对此,在后续备考的过程中,对于这类高频率知识点,需要重点关注和学习。

  三、中级经济师人力资源专业颁发什么证书?

  中级经济专业技术资格考试合格者,颁发人力资源社会保障部统一印制的经济专业技术资格证书,在全国范围内有效。人力资源管理专业颁发相应级别的人力资源管理师证书,获得中级经济专业技术资格即可认定具备人力资源管理师职称。
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