2023年初级经济师的考试时间为11月11日-12日。小编整理了部分知识考点，一起来看看吧！
　　【考点一】招聘与录用
　　（一）招聘
　　规范用人单位招聘劳动者和劳动者应聘的法律规定主要有《就业促进法》《劳动合同法》等。
　　1.用人单位的义务
　　（1）用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。
　　（2）用人单位招用人员时，应当依法如实告知劳动者有关工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬及劳动者要求了解的其他情况。
　　（3）用人单位应当根据劳动者的要求，及时向其反馈是否录用的情况。
　　（4）用人单位应当对劳动者的个人资料予以保密。公开劳动者的个人资料信息和使用劳动者的技术、智力成果，须经劳动者本人书面同意。
　　（5）用人单位招用人员，应当依法对少数民族劳动者给予适当照顾。
　　（6）用人单位应当建立职工名册备查。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。
　　（7）用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
　　2.用人单位招用人员的禁止行为
　　（1）提供虚假招聘信息，发布虚假招聘广告。
　　（2）扣押被录用人员的居民身份证和其他证件。
　　（3）要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
　　（4）招用未满16周岁的未成年人及国家法律、行政法规规定不得招用的其他人员。
　　（5）招用无合法身份证件的人员。
　　（6）以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法活动。
　　（7）以诋毁其他用人单位信誉、商业贿赂等不正当手段招聘人员。
　　（二）就业登记
　　国家建立就业登记制度。通过对劳动者就业实行登记，加强就业管理，掌握人力资源市场的基本情况，有利于维护劳动者的权益，及时调整促进就业的政策措施。
　　（1）劳动者被用人单位招用的，由用人单位为劳动者办理就业登记。用人单位招用劳动者，应当到当地公共就业服务机构备案。具体规定是，用人单位招用人员后，应当于录用之日起30日内办理就业登记手续。
　　（2）劳动者从事个体经营或灵活就业的，由本人在街道、乡镇公共就业服务机构办理就业登记。就业登记的内容主要包括劳动者个人信息、就业类型、就业时间、就业单位及订立、终止或者解除劳动合同情况等。就业登记的具体内容和所需材料由省级劳动行政部门规定。
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